Карьерный рост от линейного сотрудника до руководителя крупного подразделения — опыт «Тинькофф»
На своём примере рассказываем, как прийти на позицию без опыта, а затем управлять командой из 2000 человек.
На своём примере рассказываем, как прийти на позицию без опыта, а затем управлять командой из 2000 человек.
Комментарий недоступен