Обязательная индексация зарплаты: что об это думают суды, депутаты, прокуратура и другие
Речь в статье пойдёт об отсутствии обязательной индексации заработной платы во внебюджетных организациях. До недавних пор суды, включая Верховный, весьма тенденциозно трактовали статью 134 ТК РФ, но в 2019 году произошли важные изменения.
Борьба за свои права это, конечно, чудесно и правильно, но не проще, если тебя не устраивает размер текущей зарплаты, увеличить ее рыночными методами? Стать там более востребованным специалистом, сменить работодателя, ну и так далее.
Очень часто не проще. Бороться за свои права надо и рыночным методы они не всегда на стороне работников, вполне может быть, что рыночный уровень ЗП такой, что просто не выживешь.
А почему у тебя должна уменьшаться зарплата без каких-то причин? Уровень инфляции не нулевой, значит если не нету роста, то ты каждый месяц получаешь меньше денег.
Менять регулярно работу только ради изменения зарплаты - плохая затея [/me сказал человек, который так всегда делает]. Если тебе нравится работа и компания, можно задержаться и на 5-10 лет. Правда потом можно выяснить, что у новоиспеченных коллег в два раза выше зарплата. А тебе её не повышали, потому что ты и не просил. Если и просил, то у компании в тот момент не было денег, проект не в той стадии, директор в отпуске и так далее. Но до радикализации "уволюсь, если не повысите" так и не дошел, ведь работа нравится! Да и для таких радикальных шагов нужно делать подготовку - прошерстить рынок, сходить на собеседования, получить офферы. Мало ли, на прежней работе скажут "ну и вали", а валить тебе некуда!
Это не всегда возможно, особое если речь идёт про крупные предприятия, поблизости часто не бывает других