Получается, что женщины активно учатся дизайну и всему, что с ним связано, у них достаточно таланта, но на высоких должностях они преуспевают реже, чем мужчины. Чтобы разобраться, почему так происходит, мы запустили проект 28,3%. Его цель — не заявить о несправедливости, а нарисовать карту «подводных камней», чтобы маленькими шагами создавать равные возможности для всех.
И стоило столько времени тратить, вроде и так все понятно, почему)
Так там же много «почему». Ну и не очевидны они. Ну и нужно их все показать для начала, чтобы можно было что-то с этим делать
1. это не проблема, это биология. 2. не увидел ссылок на детей. 3. попробуйте сказать это женщине - выплаты ничтожно малы, откажись. следите за реакцией. Если зп белая, то нормальные деньги
Биология? А почему отец не занят ребенком? Думаю, тут больше общественных стереотипов, чем реальной биологии
Мужчины тоже должны рожать детей! 👰🏻♂️🫃🏻
Вот тогда и будет равенство. 💁♀️
Статью, вроде, писал мужчина, а главный вывод не сделал: производительность труда. Плюс многие женщины судят о своём неравенстве в зарплатах по зарплатам 0.01% топ-менеджеров, а не таких же по уровню мужчин)
Во-вторых, в том и вопрос: почему в топ-менеджерах так мало женщин? Какая-то тут херня явно