В первую очередь нас спросили о наличии в штате квалифицированного технического персонала. Здесь я переспросил, что именно они имеют ввиду - им дипломы нужны или реальный опыт работы. Они сказали, что второе. Очень часто к ним приходят с проектами, которые делала команда разработчиков на аутсорсе (сторонными компаниями или фрилансерами). И это большой риск для проекта, так как стартап должен быстро проверять гипотезы и меняться. Если команда сторонняя, она может быть занята для внесения правок и стартап потеряет время. Разработка будет обходится дороже. Есть риск кражи данных и другие причины. Если это фрилансер, то он и вовсе может пропасть, не выходить на связь три месяца, а потом выдать: «Да у меня эта… кошка пропала, не мог ответить!». Вы можете разработать проект с помощью сторонних специалистов, но на сопровождение свой штатный специалист крайне важен для успешного развития стартапа.
А есть смысл лезть в Великобританию? Может лучше в Китай и Индию, они уже почти пол мира по численности. И настрой к россиянам у них получше, чем у Европы.
Есть смысл идти туда, где будут покупать. Пока же и Великобритания только на уровне гипотезы. Также нужно проверять и другие рынки (Китай очень интересен, делаю визы, планирую в мае посетить)
Оказывается есть еще романтики, которые верят, что их ждут… в Европе…
С распростёртыми руками заберут, если ты дипломированный специалист по востребованной специальности. Какое-то время Германия даже средне-профессиональщиков набирала.
Нас нигде не ждут, кроме как в армии 😁
А что за фонд то?
Венчурный