Как и где найти правильных программистов

Я Морозов Андрей, генеральный директор компании Firecode, у нас трудятся более 50 крутых программистов. Сегодня я хочу поделиться опытом, как найти классных программистов и что делать, если горят сроки, а специалистов нет. Еще я посчитаю сколько обходится поиск и наём сотрудника.

За более чем 10 лет я провел около 500-700 собеседований и буду делиться реальными кейсами. Также я сам отучился на программиста и знаю около 5-6 языков программирования.

#безводыиподелу

Мы много раз составляли портрет программистов, чтобы понять их интересы, увлечения и что им больше всего важно. Если, 5-7 лет назад, в вакансиях писали про бесплатные печенки и кофе, то теперь этим никого не удивишь.

Что хотят программисты:

Отдельно расскажу про свободный график и спринты. Не все хотят иметь свободный график, некоторые, наоборот хотят работать только с 9:00 до 18:00 (например), но при этом работа по спринтам очень важна для всех программистов.

Тимбилдингами и корпоративами заманить программистов не получаться, в большинстве случаев программисты закрытый народ, и предпочитают тихо отработать и уйти, чем остаться после работы на тусовку. Другое дело, когда тусовка специально для программистов, так сказать хардкор с пивом и чипсами. И даже на такую тусовку затащить всех программистов не удастся.

Помните, что смена места работы — это невероятный стресс для программиста, из-за оседлого образа жизни программисты не склонны к частой смене места работы. Кстати, на это надо обратить внимание, когда читаете резюме программиста, и если он часто меняет работу, то что-то тут не то.

Какие основные источники мы используем:

1. hh.ru и т.п. (я капитан очевидность, но hh.ru дает неплохие результаты);

2. Специализированные сайты-форумы от вендоров, например у Битрикса есть свой форум с разделом вакансий и резюме;

3. Таргетированная реклама в VK (из всех социальных сетей работает только VK);

4. Реклама в местных группах VK;

5. Онлайн-школы (там бывают очень одаренные специалисты);

6. ВУЗы (они дают эффект не сразу, но может повезти и попадется одарённый студент);

7. Фриланс (там есть специалисты, которые ищут работу в офисе);

8. Конференции для программистов (можно быть спонсором и т.п.);

9. Написать статью на Хабр Хабр о том с какими проектами и технологиями работаете и как у вас круто;

10. Посмотреть раздел “Работа” на vc.ru

Можете организовать мероприятие для программистов, главное, чтобы оно было интересным и бесплатным, это может быть митап, конференция, забег и т.п.

1. На описание компании. Что вы за компания и чем занимаетесь;

2. Задачи. Что предстоит делать программисту. Детально опишите обязанности;

3. Требования. Не сочиняйте требования и не копируйте их с других вакансий, напишите те требования, которые нужны именно вам;

4. Технологии и внутренняя кухня. Опишите свои технологии и процесс работы команды;

5. Условия. Ну а как же без них.

И помните, что программистов много, а хороших мало.Поэтому учитесь продавайте себя и компанию каждому программисту. Заинтересуйте программиста своей компанией.

Мы перепробовали очень много тестов, и могу точно сказать, если к вам приходит начинающий или средний специалист, то тест может быть уместен, но если приходит матерый “волк”, то тест может его отпугнуть. Если к вам приходить классный разработчик, постарайтесь избежать тестирования и обойтись только развернутым устным собеседованием.

Мало кто считает свои траты на найм, но порой они очень высоки, тем более, когда вы ищите программиста. Основные затраты это: банки-резюме (hh.ru и т.п.), реклама, зп рекрутера, зп тимлида или CTO, адаптация, а также время компании, которое бесценно. Мы считали затраты у себя в компании и обращались к коллегам, итого получилось - 70-150 т.р. в среднем уходит на трудоустройство одного программиста уровня middle. Во многом сумма зависит от региона и стека технологий программиста.

Представим, что у вас получилось и к вам пришел отличный специалист, но не стоит думать, что “дело в шляпе”. Первые 3-5 недель инкубационные, и программист может в любой момент уйти без объяснения причин. Нужно помнить, что из-за закрытости и природной скромности, программисты редко могут напрямую сказать, что им не нравится, а когда их терпение кончится, то будет уже поздно. Как-то раз мне рассказывал коллега, как у него увольнялся программист из-за плохой клавиатуры (заедали кнопки). Для обычного человека это звучит абсурдно, неужели сложно сказать, что поломалась клавиатура и её нужно заменить, но как оказалось программист терпел полгода и копил злость.

Во время первых 3-5 недель постарайтесь больше уделять внимание программисту, самостоятельно интересоваться его успехами и сложностями. Постарайтесь дать ему интересный проект или часть проекта, полностью введите его в курс дела и познакомьте с коллегами.

Если у вас сложности с поиском хороших программистов, а сроки горят, то рекомендую вам взять в аренду программиста у аутсорсинговой компании или на первом в России маркетплейсе по аренде разработчиков http://marketplace.firecode.ru/

Отбор кандидатов по резюме очень трудоемок и сложен, я расскажу о небольших лайфхаках.

1. Ссылка на Git, если есть ссылка на персональный аккаунт Git’a у разработчика, то можете ему поставить жирный плюс. По статистике, только у 5-7% кандидатов есть ссылка на Git.

2. Описание обязанностей на прошлых местах работы. Если там общие фразы, развития у специалиста почти не было, и следовательно подтвердить экспертизу разработчика очень сложно.

Мы анализируем резюме более чем по 30 параметрам, раньше у нас уходило очень много времени, потом мы разработали программу для автоматического анализа резюме, в дальнейшем мы подключили к этому нейронные сети и скоро мы откроем БЕСПЛАТНЫЙ доступ к этому сервису для всех желающих - https://marketplace.firecode.ru/hh/.

Я не призываю вас к черным методам рекрутинга, я всего лишь расскажу вам о них)))

1. Если вы знаете компанию, из которой хотите схантить, то можете поискать на hh.ru любого сотрудника из этой компании, далее предлагаете ему вознаграждение за контакт программиста. Обычно таким сотрудникам уже нечего терять, а если он негативно уволился, то даст вам контакты всех разработчиков.

2. Спарсить все резюме своего города на hh.ru, а потом сделать смс и e-mail рассылку разработчикам. Тут можно нарваться на негатив от соискателей и предупреждение от hh.ru. Если вы не знаете как спарсить резюме, то умельцы на фрилансе сделают это за 2-3 т. руб.

Забавные истории

Как-то раз я со своим конкурентом (коллегой) разошелся во мнениях, и получил от него море негатива, в то время мы активно искали себе в штат разработчиков, и я знал, что у него они были. Я знал, где находится офис у той компании, и прям перед окнами мы повесили у них баннер 3х6м с описанием вакансии. Потом мы узнали, что в этом офисном здании была еще другая компания, у которой тоже работали программисты. В общем пиар мы получили хороший позитивный и негативный, были отклики из этих компаний. Сейчас дружим с этим коллегой и не переманиваем сотрудников))