Представим, что у вас получилось и к вам пришел отличный специалист, но не стоит думать, что “дело в шляпе”. Первые 3-5 недель инкубационные, и программист может в любой момент уйти без объяснения причин. Нужно помнить, что из-за закрытости и природной скромности, программисты редко могут напрямую сказать, что им не нравится, а когда их терпение кончится, то будет уже поздно. Как-то раз мне рассказывал коллега, как у него увольнялся программист из-за плохой клавиатуры (заедали кнопки). Для обычного человека это звучит абсурдно, неужели сложно сказать, что поломалась клавиатура и её нужно заменить, но как оказалось программист терпел полгода и копил злость.
Ни слова о ЗП. Интересными проектами, спринтами и хорошей техникой детей не накормить да и банк не принимает все это в качестве платежа за ипотеку.
Да бросьте вы. Статья - дерьмовая кликбейтная реклама говноресурса и не стоит обсуждения. Ждем открытия возможности голосования за статью.
Спасибо за комментарий. Вопрос о ЗП специально не поднимал, так как тут сложно дать рекомендации, а говорить "платите больше и к вам все потянуться" как то неуместно. Естественно кандидаты хотят больше получать, но не все готовы платить много.
Вода водой. А иногда дичь. К примеру, вас послушаешь, так программисты - аутисты. А уж про любовь к спринтам...
Спасибо за комментарий. Я так понимаю вы разработчик, поэтому буду рад конструктивным пожеланиям по статье, я обязательно добавлю информацию в статью со ссылкой на вас.
"Что хотят программисты:
...
Работать на хорошей технике."
Настолько банально, как наличие туалетной бумаги в "толчке".
Описание обязанностей на прошлых местах работы. Если там общие фразы, развития у специалиста почти не было, и следовательно подтвердить экспертизу разработчика очень сложно.
Тезис вижу, обоснование где?)
Такую глупость написали, честное слово.