Как мы тестовые для найма создавали
Привет, повествует Демид. За неделю я провел интересный кейс: создал уникальное тестовое задание для дизайнеров. Почему оно уникальное, процесс создания, с чем профакапился и что получилось круто – всё ниже. Прагматичного прочтения!
Тестовые очень помогают узнать скиллы предполагаемого работника, но многие компании грешат тем, что дают тестовые даже не пособесодовав работника. В итоге человек изначально может не подходить, но зачем-то его время решают потратить. Сам не однократно проходил через такое, каждый раз хочется сказать "Хотите дать тестовое? Заплатите за потраченное время"
Да, в этом вы правы! Действительно, многие тестовые — халтурны и делаются, чтобы делаться.
У нас подход другой: мы ко всему относимся тщательно. Найм даже в один проект — работа ответственная, от нее весь проект зависит. Поэтому кандидатов надо собесить, причем как личностей)