Дисциплинированный высокопроизводительный коллектив: научный подход
Дисциплинированный высокопроизводительный коллектив: научный подход В продолжении начатой темы о способах управления компанией с большим штатом, хочу рассказать об опыте введения уникальной российской стратегии - Рациональной модели трудовых отношений (РМТО). Вполне настроен на то, чтобы решиться и вписаться в эту историю. Система не революционная.…
В нашей стране большинство предприятий работает не на полную мощность. Считаю, что это следствие нескольких факторов, в том числе и не совсем верного подхода к системе мотивации труда. Подход, который предлагает АМИ систем рабочий. Перестройка работы предприятия предлагается колоссальная, и срок для ее реализации не одна неделя, но если результат будет тот, какой они заявляют, то оно того стоит. Почитал отзывы людей внедривших данную систему – они радуют. Как выяснилось, в моем кругу общения есть человек, который внедрил данную систему у себя на предприятии. Я лично с ним пообщался, он подтвердил эффективность системы. Что мне у них нравится, так это сугубо индивидуальный подход к каждому предприятию. В общем, идея и подход мне нравятся.