«‎Прошёл собеседование и получил оффер на 4000$ для своего друга»‎

Соискатели всё активнее используют технологию Deepfake, незаметно подменяя лицо во время интервью.

«‎Прошёл собеседование и получил оффер на 4000$ для своего друга»‎

Как всё устроено

На прошлой неделе резонансной стала история разработчика, который прошёл курсы Яндекс Практикума по фронтенду, но из-за отсутствия опыта и навыков прохождения интервью не мог найти работу три месяца. Тогда на помощь ещё «‎зелёному»‎ специалисту пришёл более опытный друг.

Если коротко: гениальный товарищ создал дипфейк в DeepFaceLive и за 14 часов натренировал его. На первом собеседовании обман раскрыли — во время резкого движения головы дипфейк слетел. Ко второму интервью дипфейк тренировали уже 2 недели, и в итоге герой получил оффер для друга.

«‎Прошёл собеседование и получил оффер на 4000$ для своего друга»‎

Если мы опасаемся будущего, в котором потенциальный работодатель не сможет отличить настоящего соискателя от deepfake и предложит работу ему, а не вам, то повод для беспокойства однозначно есть.

Россия не уникальна в распространении дипфейков при устройстве на работу. В прошлом году Центр жалоб на интернет-преступления (IC3) при ФБР выпустил заявление, предупреждающее работодателей и соискателей о растущем риске приема на работу «‎самозванцев»‎.

«‎Как распознать подделку голоса? В таких интервью движения губ соискателя не полностью совпадают с исходящим звуком. Кашель, чихание или другие действия, как правило, не совпадают с тем, что представлено визуально»‎.

ФБР

Пока понятного решения проблемы дипфейков не существует, кандидатов в США уже заставляют предъявлять удостоверения личности и требуют от новичков посетить офис компании хотя бы один раз сразу после приема на работу — так, по мнению экспертов, можно снизить риск найма фейкового сотрудника.

Дипфейки по найму

Во время собеседований у работодателей в США появилась ещё одна головная боль. Теперь им рекомендуют убедиться, реалистичны ли пропорции лица человека — глаза, брови, рот, щеки и лоб, появляются ли тени и морщины в нужных местах, выглядят ли реалистично родинки и волосы на лице. Если человек носит очки, нужно посмотреть реальны ли блики и моргает ли человек слишком часто или наоборот редко.

Если нанимающий менеджер подозревает, что перед ним дипфейк, он может попросить соискателя повернуть лицо в сторону более чем на две секунды — это может исказить изображение и раскрыть мошенника.

На глобальном рынке кандидаты с языковым барьером и нехваткой уверенности нанимают «‎фальшивых»‎ соискателей, которые берут за свои услуги до 150 долларов в час. Процесс устроен следующим образом: кандидат нанимает другого человека, чтобы тот выдал себя за него на собеседовании в надежде на оффер. Когда цель достигнута, нанявший уже сам идёт на работу.

«‎Прошёл собеседование и получил оффер на 4000$ для своего друга»‎

На Reddit также много историй, когда работодатели обманывали соискателей и притворялись другими людьми. Например, был случай, когда компания связалась с кандидатом по e-mail после того, как он подал заявку на позицию менеджера по продукту на сайтах indeed и glassdoor. Нанимающему менеджеру понравилось резюме соискателя, и сразу же после интервью он предложил работу и пообещал выслать чек на покупку рабочего оборудования. В итоге оказалось, что человек, проводивший интервью, был дипфейком.

Применение дипфейков для обмана в процессе интервью может привести к тому, что человек получит должность, не соответствующей его реальным навыкам. Когда недостатки будут раскрыты, как минимум увольнение неизбежно.

А как вы относитесь к кандидатам, использующим дипфейки во время собеседования?

6060
113 комментария

Ну так потому что надо в офис приглашать и собесить по-нормальному

4
Ответить

Поддерживаю! И стоять над ними в офисе, чтобы следить! А ну ка програмировайте!

32
Ответить

Бумеры, времена ваших собеседований прошли

11
Ответить

Мой парень удалёнщик уже 10 лет. И что, ему теперь возвращаться в канадский офис? Нет уж, нам и тут в Испании неплохо

2
Ответить

Какую цель они преследуют проходя так собеседование, ну устроился ты, а дальше что?
Ну и конечно, тут выручает старый, добрый метод, с глазу на глаз)

3
Ответить

Много очень хороших спецов не могут пройти жесткий фильтр отбора. Волнуются, не умеют общаться нормально, дофига причин может быть. Но если они попадут в компанию, дадут кучу добавленной ценности. Поэтому многим важно именно попасть в среду, а дальше намного проще..

22
Ответить

Надеются на авось очевидно. Мол, на работу устроился, а дальше как нибудь вывезу.

3
Ответить