Как составить идеальное резюме?

Хорошее резюме — один из важных инструментов для каждого соискателя. Это ваша визитная карточка и ключ к получению желаемой должности. Как айтишнику грамотно составить идеальное резюме в соответствии с форматом крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru? Об этом рассказал Сергей Политыко, архитектор информационных систем в IBS

Фото

Все просто: если есть профессиональное фото, выполненное в студии, или фото с конференции или митапа, обязательно добавляем, и желательно, чтобы это фото было с улыбкой. Особенно если ваша специальность предполагает общение с клиентом/заказчиком. Если нет профессионального фото или если вы в рамках своей работы в основном общаетесь с железом или программным кодом, то это далеко не обязательно и не считается плохим тоном. Отсутствие фото — лучше, чем плохое, вульгарное или непрофессиональное фото.

О себе

Описывайте здесь информацию, которая поможет вам раскрыть свои профессиональные интересы с выгодной точки зрения. Этот блок должен показать будущему работодателю, что вам интересна сама профессия, что вы активный член профессионального комьюнити и активно развиваетесь не только в рамках исполнения своих обязанностей.

Самое важное — самопозиционирование, то есть то, что может в одном-двух предложениях описать вас как специалиста. Можно построить это описание с учетом следующей информации: совокупный опыт в специальности; крупные задачи и реализованные проекты, с указанием отраслей.

Пример: в течение 10 лет занимаюсь автоматизацией бизнес-процессов и внедрением ERP-, WMS-, TMS- и CRM-систем в крупных производственных предприятиях из сферы машиностроения, сельского хозяйства и нефтедобычи.

Также важно указать:

i. Пет-проекты с небольшим (на одно предложение) описанием смысла этого проекта. Это покажет вашу тягу к применению своих знаний не только в работе.

ii. Конференции, в которых участвовали, особенно в статусе докладчика. Даже если вы несколько раз просто были слушателем профильной конференции — все равно укажите это. Это покажет, что вам интересно узнавать лучшие практики и применять их в работе.

iii. Если вы были победителями хакатонов, получателем гранта, участвовали в специализированном социальном проекте — укажите.

iv. Ссылки на ваш профиль на Habr, репозиторий в Git, ваш телеграм или ютуб- канал, если он про релевантную предметную область.

v. Стек технологий и инструменты, которыми владеете. Желательно с указанием уровня владения.

vi. Стек технологий, фреймворки и практики, которые изучаете. К примеру, вы начали изучать Python, потому что считаете, что это поможет вам в проектах по анализу данных. Работодатель обратит на это внимание и даже если не найдет релевантного опыта с использованием нужного стека в вашем резюме, это даст вам преимущество перед другими кандидатами.

vii. Те сферы, в которых хотите/планируете развиваться и перспективы, которые ожидаете от новой работы. Если эти перспективы кардинально отличаются от того опыта, который указан в резюме, дайте краткое пояснение почему. Если вы до этого проектировали космические корабли, а сейчас хотите заниматься строительством домов — расскажите почему.

Что не нужно писать в этом блоке:

i. «Ответственный», «целеустремленный», «общительный», «коммуникабельный» и прочие клише, которые никак не выделяют вас из общей массы кандидатов.

ii. Любимые книги

Опыт работы

Идеальная структура этого блока, которая позволит рекрутеру быстро и понятно вас оценить:

i. Чем вы занимались

ii. Ваши обязанности

iii. Ваши достижения/результаты

Чем вы занимались. В начале описания каждого места работы советую указывать в одном-двух предложениях, чем вы вообще занимались в указанной должности. Например, в роли функционального архитектора занимался разработкой и внедрением информационных систем на базе 1С в комплексных проектах от 500 пользователей.

Ваши обязанности. 5-7 тезисов. Пишем все тезисы в одном формате (либо – «оценивал, внедрял, сопровождал», либо — «оценка, внедрение, сопровождение»). Укажите немного конкретики, вспомните не только то, что вы должны были делать в шаблонном понимании вашей должности, но и то, чем вы реально занимались. Но не переусердствуйте, вам же не нужны вопросы — почему вы управляли бюджетом проекта, если вы разработчик. Указывайте стек и инструменты, с которыми работали (Python, Java, Jira, Microsoft project и т.д.)

Ваши достижения/результа. 2-3 ачивки. Они точно есть в вашей работе, даже если вы работаете только с операционкой и у вас нет никаких свершений. Даже если вы, работая главным бухгалтером, регулярно сдавали отчетность в срок и не получили ни одного штрафа — это тоже достижение. Если вы разработчик — укажите проект, крупную задачу или функционал, который разработали (уверен, что на собеседовании ваш будущий тимлид будет у вас спрашивать про сложные задачи, так что сместите его фокус в нужную вам сторону).

Общие рекомендации

Если у вас было до 5 работодателей, то резюме не должно занимать больше 2 страниц А4. Рекрутер смотрит ваше резюме не более 1 мин., прежде чем сделает вывод, что вы интересный кандидат, поэтому информация, указанная в вашей анкете, должна быть цепляющей и структурированной.

Если часто меняете работу и на это есть адекватные причины, не зависящие от вас, лучше явно указать это в блоке о себе или в описании опыта работы на каждом месте. Можно, конечно, склеить 3 места работы в одно, но тут есть определенные риски. С одной стороны, это позволит вам пройти первичный отбор рекрутера, с другой — об этом сразу нужно будет сказать на собеседовании, чтобы не было неприятных последствий.

Если вы уже в ИТ, не новичок и ищете работу на российском рынке труда, то можете не писать сопроводительные письма. Это стало простой формальностью, на которую мало кто обращает внимание.

Указывайте только профильное обучение и дополнительное образование. Если вы аналитик 1С, но прошли курс по разработке маркетинговых стратегий, скорее появится вопрос «Зачем?».

Навыки. Сначала пишем весь стек технологий и инструменты, которые использовали в работе. Это теговые слова, по ним вас будут искать. Потом пишем те дисциплины, в которых работаете, например «Управление проектами», «Сбор требований» и т.д. Далее можно указать soft-skills.