Врачи, казначеи и начальники смен чаще всех недовольны предлагаемой зарплатой

Неудовлетворенность предлагаемой заработной платой вошла в топ-5 причин несостоявшегося трудоустройства. Как выяснили аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%).

Доля отказов от вакансий из-за зарплаты падает

Недостаточный уровень заработной платы в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев - это пятое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. Интересно, что по сравнению с 2022 годом доля таких ситуаций снизилась на 0,8 п.п. В абсолютных цифрах в 2023 году количество таких случаев выросло, но незначительно - всего на 6,2%.

Отметим, что снижение доли отказов от вакансии из-за неудовлетворенности финансовой мотиваций произошло на фоне роста предлагаемых зарплат. Так, медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в течение первого квартала 2024-го по сравнению с началом 2023-го выросла на 34% и составила 60 тыс. руб. О позитивной динамике говорят и данные ВНИИ труда - они показывают, что прирост реальной («очищенной» от влияния инфляции) зарплаты за 11 месяцев 2023 года составил 7,6%.

Врачи просят больше

Однако далеко не все соискатели довольны уровнем оплаты труда: для некоторых профессий именно деньги оказывались ключевой причиной отказа от должности. Согласно исследованию hh.ru и CRM Talantix, это наиболее характерно для врачей: 40% из них отказались от новой работы из-за несовпадения по зарплатным ожиданиям. Кстати, в 2023 году средняя предлагаемая зарплата в профессиональной области “Медицина, фармацевтика” составляла 45,1 тыс. руб, тогда как в среднем по рынку работодатели предлагали 49,2 тыс. руб.

Кроме того, в топ-15 профессий, чаще всего недовольных предлагаемым в вакансии доходом, вошли казначей (11,2% из них отказались от трудоустройства из-за зарплаты), начальник смены/мастер участка (10,1%), гейм-дизайнер (9,4%), оператор производственной линии (9,0%), технолог (7,7%), страховой агент (7,5%), охранник (7,2%), специалист технической поддержки (7,0%), директор магазина (6,9%), упаковщик/комплектовщик (6,8%), арт-директор (6,3%), инженер по качеству (6,0%), аудитор (6,0%) и научный специалист (5,8%).

Любопытно, что только шесть из 15 профессий, которые чаще всего отказываются от новой работы из-за низкой зарплаты, можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала.

Синие воротнички добились достойных зарплат

Реже всех недовольство предлагаемыми заработными платами в 2023 году демонстрировали соискатели, которые претендовали на позиции специалиста по тендерам и руководителя отдела клиентского обслуживания - в этих профессиях только по 0,9% соискателей отказались от работы из-за денег.

Показательно, что крайне редко недостаточная финансовая мотивация становится поводом отказаться от новой работы у синих воротничков. Например, среди электромонтажников таких оказалось всего лишь 1,6%, среди водителей - 1,3%, а среди разнорабочих - 1,2%. В целом из топ-15 профессий, которые реже всего отказываются от трудоустройства из-за низкой заработной платы, сразу семь можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала.

Необходимо отметить, что такая ситуация сложилась на фоне растущего промпроизводства и высокого спроса на производственные кадры. У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. Это новый рекорд уровня кадрового голода с лета 2023 года.

По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной сфере “Производство, сервисное обслуживание” только в феврале 2024 года выросло на 25% по сравнению с февралем 2023 года, а на одну вакансию приходится 2,9 резюме. В сфере “Рабочий персонал” вакансий стало на 43% больше, а на одну вакансию приходится 2,5 резюме.

“Запрос на квалифицированный рабочий персонал постоянно растет, особенно в регионах, где сосредоточены производственные компании. У соискателей есть выбор – они рассматривают и оценивают разные вакансии как с точки зрения финансовых аспектов, так и с точки зрения ценностного предложения работодателя. Соискатели из числа производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя. Понимая это, компании готовы предлагать таким специалистам более высокие заработные платы. По данным сервиса hh статистика за 2023 год, предлагаемая медианная зарплата в профессиональных областях “Рабочий персонал” и “Производство, сервисное обслуживание” составила по 59,5 тыс. руб., а в целом по России - 49,2 тыс. руб., то есть, на 10,3 тыс. руб. меньше”, - отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

В целом с отказами от трудоустройства из-за заработной платы чаще всего сталкиваются компании, которые относятся к отраслям “Добыча полезных ископаемых” (10,5% от всех отказов здесь произошли из-за недостаточного уровня вознаграждения), “ИТ-технологии и связь” (6,4%), “Наука и образование” (5,6%), “Энергетика” (5,4%), “Финансы, страхование” (4,5%).

Можно выделить и региональные особенности. Так, чаще всего недовольство предлагаемой зарплатой становилось причиной отказа от новой работы в Удмуртской Республике (8,0% от всех отказов здесь связаны с финансовой компенсацией), в Республике Марий Эл (6,8%), в Ханты-Мансийском АО - Югре (6,5%), в Москве (5,9%) и в Калужской области (5,6%).

Четкое понимание причин отказов от трудоустройства - это один из важнейших инструментов управления процессом привлечения и подбора персонала в компанию. Используя эти данные, работодатели меняют условия, критерии отбора и пр., что позволяет повышать эффективность найма и удерживать нанятых сотрудников. В частности, можно оценить, действительно ли уровень заработных плат конкретных специалистов в вашей компании соответствует рыночным условиям - и при необходимости внести корректировки.