Самые высокооплачиваемые вакансии для HR-директоров и HRBP
Свежие вакансии с высокой зарплатой от ATLAS.
от 300 тысяч рублей
От кандидата ждут опыт работы в управлении персоналом от двух лет лет; наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды; опыт внедрения метрик или работа с действующими HR метриками.
до 300 000 ₽ на руки
От кандидата ждут опыт в должности HRD от 3-х лет; опыт работы со штатом от 200 человек; высшее профильное образование.
от 300 000 ₽ на руки
От кандидата ждут релевантный опыт от 5 лет; высшее образование по управлению персоналом или эквивалентной специализации; владение методами оценки, развития и мотивации персонала.
до 500 000 ₽ на руки
От кандидата ждут опыт HRD от 3 лет; высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП); техническая грамотность (работа в таск-треккерах, облачных программах, месенджерах).
от 300 000 до 500 000 ₽ на руки
От кандидата ждут опыт работы в схожей должности более 3-х лет; опыт в крупной IT компании; высшее образование в любом из ТОП 10 ВУЗ России, полученная степень MBA желательна (при отсутствии будет требование получение степени в течение 2-3 лет).
от 350 000 до 500 000 ₽ на руки
Ожидают следующие результаты через шесть месяцев:
- Разработан и внедрен KPI для руководителей по всем проектам;
- Разработаны и реализованы контракты для сотрудников с деятельностью на 1 год для руководителей;
- Сформирован план по ФОТ компании и регулярно заполняются актуальные данные по всем департаментам (для P&L);
- Сформирована и актуальная аналитика по найму/eNPS/работающим сотрудникам/текучке;
- Все отделы укомплектованы и сформирован кадровый резерв.
от 300 000 ₽ на руки
От кандидата ждут релевантный опыт работы от 2-х лет; экспертиза в основных HR-направлениях (рекрутмент, C&В, T&D, кадровое делопроизводство, внутренние коммуникации); опыт формирования отдела персонала и HR-процессов.
от 250 000 ₽ на руки
От кандидата ждут: круто писать тексты вакансий; искать людей в нестандартных местах и видеть их насквозь; работать с системами подбора персонала, тестами и системами оценки; работать в многозадачном режиме, самостоятельно ставить и выполнять цели; выстраивать эффективную систему подбора и адаптации.
от 250 000 ₽ на руки
От кандидата ждут опыт работы в должности Директор по персоналу, HR BP, Руководитель отдела персонала от 3-х лет; опыт работы в области подбора персонала (работные порталы, воронки, структурированное собеседование): опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников; знание всех процессов HR менеджмента; опыт работы с вовлеченностью команды.
Мы Рекрутинговое агентство ATLAS применяем более 37 инструментов для поиска кандидатов и успешно подбираем cпециалистов уже больше десяти лет.
Комментарий недоступен
Прикинь, это называется рынок. И цену здесь формирует шкала спрос-предложение.
В школе надо было учиться, чтобы такие глупости не писать
Высокие требования к кандидатам свидетельствуют о серьезном подходе к подбору персонала и ориентации на качество работы HR-отдела
А этот комментарий свидетельствует о проникновении ИИ во все сферы нашей жизни)
Зарплатки неплохие для непыльной работенки..
Вы глубоко заблуждаетесь. Работа не менее сложная и стрессовая, чем другие
Требования вполне обоснованы, ибо сейчас с кадрами вообще полнейшая жопонька, реальных специалистов как по пальцам, а понторезов и пустословов пруд-пруди. Казалось бы, даже сраного дизайнера найти тот ещё геморрой оказался...