Как найти работу за рубежом? Лайфхак, который работает

Нам не отвечали HR. Мы не понимали, как ещё улучшить резюме. И как не выдать на собеседованиях свой слабый английский. Но затем мы сделали ставку на стартапы с русскоговорящими фаундерами. И спустя год уже 100+ читателей нашего канала Connectable Jobs нашли работу за рубежом. Разбираем, почему шансы получить оффер именно в такие компании выше всего.

HR знают про вашу прошлую компанию или вуз

Представьте себя на месте HR или нанимающего менеджера в зарубежной компании. Если он не жил в СНГ, или не нанимал ребят оттуда, ему трудно понять ценность кандидата с опытом, например, в Яндексе или образованием в МГУ (подставьте свое). Даже если ваша прошлая компания известна не каждому, рекрутеру будет проще оценить резюме с опытом на том рынке, где он работал сам.

Так, например, в Miro работают десятки ребят из Вышки, в Revolut – из МФТИ, Тинькофф, Сбера и Альфа-Банка, в Joom – из Ozon и Avito, и т. д. Кстати, несколько читателей нашего канала уже получили офферы в эти компании.

Ниже конкуренция среди кандидатов

Многие предпочитают работать в крупных и известных компаниях. Поэтому в условном FAANG на одну вакансию приходят сотни CV. Тогда как в менее крупных и известных за рубежом компаниях это число гораздо меньше.

Поэтому помимо вакансий в крупные зарубежные компаний с русскоговорящими фаундерами, мы публикуем позиции в менее очевидные стартапы, как Plata Card и Salmon (финтех-стартапы от ребят из Тинькофф), Nebius (отделившийся от Яндекса cloud-tech), Chatfuel (стартап, прошедший Y Combinator) и десятки других.

Есть шанс напрямую связаться с HR в Telegram

Даже в небольших компаниях CV может затеряться среди остальных. Но вас заметят с большей вероятностью, если вы отправите резюме и сопроводительное в личные сообщения HR, нанимающего менеджера или сотрудника, который может вас порекомендовать.

Мы советуем не стесняться писать в личку – более трети наших читателей получили офферы в те компании, где мы указали прямой контакт HR. А наша читательница поделилась опытом, как повысила конверсию в ответ от HR и получила 2 оффера через наш канал.

Легче преодолеть языковой барьер

В 90% компаний с русскоговорящими ребятами достаточно знания английского на уровне B2 или C1. По нашему опыту, даже если вы не чувствуете себя уверенно, говоря на английском, вам будет вам будет проще пройти интервью с русскоговорящим HR и затем интегрироваться в команду, ведь другие русскоговорящие ребята помогут вам адаптироваться к коммуникации с англоговорящими коллегами.

Кстати, мы публикуем вакансии и в такие компании, где английский не требуется в большинстве вакансий – например, Aviasales, Dodo Brands, Joom, Funcorp и Space 307.

P.S.

Подписывайтесь на наш канал Connectable Jobs или отдельный канал для разработчиков, чтобы не пропустить новые вакансии в зарубежные компании с русскоговорящими ребятами.

Удачного поиска 💙🫂