Не работать с чудаками, брать честных, доверять своей чуйке и насмотренности – главные принципы подбора людей в команду
А ещё не делать какашку, быть гибким и способным к обучению. Соискателям на заметку, качества по типу: пунктуальность, организованность, креативность, трудолюбие никого не интересует.
стараюсь задавать каверзные вопросы по типу: «а что, если так или вот так»А конкретные можно примеры таких вопросов?
Надеюсь Наби Ибатулин ответит на ваш вопрос