Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Если вы решили начать свой карьерный путь, придется отвечать на вопрос: найм или фриланс?

Именно эти формы занятости представлены в современном бизнес-пространстве. Каждая из них имеет особенности, сопровождающиеся как плюсами, так и минусами. Вместе с биржей EasyBusy разберемся, что выгоднее: работа в офисе 5/2 или удаленка с гибким графиком.

Работа в найме, безусловно, популярна и соответствует ожиданиям наших родителей. Официальный заработок по ТК, офис в центре города и много коллег на кофе-брейках. Но так ли все радужно? Для начала разберемся в плюсах.

1. Коллектив и командная работа.

Обмен идеями, совместное решение проблем, поддержка и развитие профессиональных навыков — все это возможно благодаря командной работе. Безусловный плюс — вы всегда будете на расстоянии вытянутой руки с коллегами.

2. Компании инвестируют в сотрудников (чаще всего).

Бизнесу важно, чтобы сотрудник остался надолго, поэтому инвестирует в его обучение и развитие навыков. Например, если вы работаете в IT-компании, ваш работодатель может предложить курсы повышения квалификации или иностранного языка.

3. ДМС — наше все.

Некоторые компании предлагают сотрудникам различные бонусы и привилегии, которые могут обеспечить дополнительную мотивацию и удовлетворенность от работы. Очевидный пример — ДМС (все же любят ходить к врачу по скидке).

4. Личностный рост с помощью тренингов.

Наемные сотрудники часто имеют доступ к программам профессионального развития и наставничества, которые помогают им развиваться. Например, ваша компания может организовывать внутренние тренинги и командные игры (вопрос — нужно ли оно вам).

5. Безопасность и защита прав: работа наемным сотрудником дает правовую защиту, которая может быть важна, если возникнут споры на рабочем месте или появится угроза увольнения.

1. Ограниченная свобода выбора проектов.

Когда вы работаете наемным сотрудником, круг ваших обязанностей, чаще всего, ограничен. Если хотите заняться интересным проектом и проявить экспертизу — придется попотеть.

2. Нет самостоятельности.

В некоторых случаях наемным сотрудникам могут ограничить самостоятельность при принятии решений или проявлении инициативы. У больших компаний часто жесткие процедуры и правила, которым нужно следовать (например, большой документ о корпоративной культуре, где прописано все, вплоть до дресс-кода).

3. Менее гибкий график работы.

Ваш график работы ограничен предписанными часами и днями: 5/2 с 9:00 до 18:00, 2/2 с 10:00 до 22:00 и т. д. Это может дисциплинировать, но при этом спровоцировать профессиональное выгорание.

4. Рутинная работа и монотонность.

Работа наемным сотрудником часто предполагает выполнение однотипных задач, что может привести к усталости и потере интереса. Это также снижает мотивацию и творческий потенциал.

5. Ограниченные возможности для предпринимательства и собственного развития.

Ваша работа может быть ограничена рамками компании, а рост и развитие будут зависеть от предоставленных возможностей и ресурсов.

Альтернатива найму — фриланс. Это интересная форма занятости, которая требует ответственности. Разберемся с плюсами.

1) Гибкость рабочего графика.

Одним из главных плюсов фриланса является возможность самостоятельно планировать время. Фрилансер может выбирать, когда и сколько времени работать в течение дня или недели. Например, если необходимо посетить врача, выгулять собаку или просто отдохнуть, можно отложить работу и продолжить ее позже.

2) Возможность работать из любой точки мира.

Фрилансеру не нужно находиться в определенном городе или стране для работы. Он может выполнять заказы из дома, кафе, коворкинга или любого другого места с доступом к интернету. Это позволяет свободно путешествовать. Например, фрилансер-маркетолог может поехать в другую страну, и, попивая juice на пляже, работать над стратегией продвижения для клиента.

3) Больший контроль над карьерой.

Фрилансер самостоятельно принимает решение о том, с кем работать, какие заказы брать и какую цену назначать за услуги. Нет необходимости подчиняться команде или начальству, что дает большую свободу выбора и контроля над карьерой.

Например, фрилансер-копирайтер определяет, какие темы ему интересны и на каком языке писать.

4) Постоянный буст навыков и опыта.

У фрилансера есть возможность работать над разными проектами с разными клиентами, что позволяет ему не только расширить свой профессиональный кругозор, но и приобрести новые навыки.

Например, UX/UI-дизайнер может освоить геймдизайн или графику и получать за это больше денег.

5) Потенциал заработка: фрилансер имеет возможность самостоятельно назначать цену за услуги и работать над несколькими проектами одновременно. Это позволяет ему увеличивать заработок и иметь больше контроля над финансами.

1) Нестабильный доход.

У фрилансера может быть нестабильный поток заказов, что часто приводит к неравномерному заработку. Чтобы быть востребованным, нужно всегда пополнять портфолио и продвигать личный бренд.

2) Ответственность за поиск клиентов и продвижение услуг.

Фрилансеру необходимо самому находить заказчиков, продвигать услуги и устанавливать контакт с потенциальными работодателями. Это может быть трудно для тех, кто не имеет развитых soft-навыков.

3) Отсутствие социального окружения и коллег.

Фрилансеры часто работают изолированно и не имеют такого же социального окружения, как в офисе. Это может стать вызовом для экстравертов и людей, нуждающихся в постоянной поддержке.

4) Отсутствие организационной поддержки.

Фрилансер должен самостоятельно заботиться о своих финансах, бухгалтерии, налогообложении и других аспектах ведения бизнеса. Это может потребовать дополнительного времени и усилий, особенно для тех, кто плохо знаком с самоорганизацией.

Конечно, ответ на вопрос: “найм или фриланс” может быть сложным, но вот несколько советов, которые помогут принять решение.

1. Подумайте о своих целях и мотивации.

Что вас вдохновляет? Чего вы хотите достичь в карьере? Если привлекает креативная свобода, гибкость графика и возможность выбирать проекты на свое усмотрение, то фриланс может быть идеальным вариантом. Если важна стабильность, возможность роста внутри компании и участие в командных проектах, то найм очевиден.

2. Сделайте SWOT-анализ.

Разделите свои карьерные ожидания на четыре секции: сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы. Например, если у вас есть хорошие навыки в продажах и умении находить клиентов и общаться с ними, то фриланс может быть выгодным выбором. Если вам необходима поддержка коллег и структурированная рабочая среда, то найм.

3. Исследуйте рынок: изучите спрос на вашу специализацию и готовность клиентов платить за услуги.

Если рынок перенасыщен в вашей отрасли и трудно найти клиентов самостоятельно, то найм может быть хорошим вариантом для получения стабильности. Если на рынке есть большой спрос на ваши навыки, и ниша при этом “густо не заселена”, то отдайте предпочтение фрилансу.

4. Постепенный переход: если вы не уверены полностью в своем выборе, то можете в первое время совмещать найм и фриланс.

Найдите работу на неполный рабочий день и осваивайте фриланс-проекты. Это поможет прочувствовать, как обстоят дела в обеих сферах, и принять правильное решение.

5. Не бойтесь экспериментировать: например, можно начать с фриланса и, в случае неудачи, всегда вернуться к найму.

Если вы сделали выбор в пользу фриланса, но не знаете, как начать карьерный путь, на помощь придет биржа EasyBusy. Это удобная платформа для поиска исполнителей, позволяющая находить заказчиков со всего мира и заключать с ними безопасные сделки.

После выполнения задачи финансы поступят на расчетный счет или карту фрилансера.