Изощрённое унижение кандидатов или продуманная стратегия?

Привет! Я Елена Солодовникова. Копирайтер.

Проектов хватает, но хочется же новенького. Тот случай, когда хотелка переиграла.

На Хэнд Хантере увидела вакансию.

Откликнулась, а здесь самое интересное.

Переходим.

Одни пишут, что за балаган и выходят. Другие старательно выкладывают видео-визитку в чате на несколько десятков претендентов.

Что смущает лично меня?

Не всегда человек хорошо пишущий может себя хорошо презентовать. Да, учиться этому можно и нужно. Да, это навык, но есть жирное но.

Первое, самое очевидное: навык нужно прокачивать.

Когда-то я работала журналистом и ведущей на региональной ТРК.

— А что это у нас светятся одни лица на экране? Давайте придумаем что-то оригинальное. С новым годом будем поздравлять мы, операторы, — прозвучала ценная идея.

Никто из них на камеру не смог ничего сказать. Краснели, бледнели, забывали слова. Идея провалилась. Хорошо, что не прямой эфир, а обычная запись. Снимали они давно и хорошо, но включается камера, ты понимаешь, что аудитория почти 5 млн, и теряешься.

Второе но. Есть люди, которым природа-матушка вшила функцию самопрезентации. Это истероиды. Вряд ли копирайтеры будут презентовать себя, как Сергей Есенин, который первое время приходил на поэтические вечера в лаптях и деревенских рубахах. Отметаю вариант, что подобно Оскару Уайльду, они будут рассказывать о себе в бархатном пиджаке с лилией в руках.

Однако, харизмы и умения подать себя у истероидов с лихвой.

Третье но. Другим просто некомфортна такая самопрезентация по ряду причин. Например, в одном проекте я работала с копирайтером, который сильно заикался. Он неловко чувствовал себя на созвонах, зато писал круто.

Такой точно не побежит записывать видео-визитку. Получается, что многие толковые копирайтеры не попадут в проект.

О четвёртом но скажу кратко. Многие эйчары себя видят профайлерами. Зря, ой зря. Попадётся вам истероид с ведущим архетипом «Маг» или «Дурак» и вас ловко могут обвести. Вы уже сделали ставку на этого человека. Написали, а он …отказался. Работает в другом проекте.

Пока вы делали суперотбор он успел поучаствовать ещё в нескольких и выбрал самое выгодное предложение.

Само тестовое задание не выставлено. Зачем столько городить огородов, если не знаешь, какой сюрприз впереди.

Мои варианты:

1) Станцевать сальсу.

2) С выражением прочитать Бодлера.

3) Дать разные задания отобранным кандидатам и закрыть контент на ближайшее время. Почему бы нет? Нигде не сказано, что всем дадут один вариант.

И наконец, напомню Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Эта норма регулируется статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Только деловые качества работника должны учитываться, как при заключении трудового договора, так при оплате труда и при увольнении.

Дата рождения стоит не просто так. Какая цель? Конечно, это доказать крайне сложно. Зато при желании вы всегда можете позвонить на телефон «горячей линии» Центра занятости населения. Так что хотелки не старше и не моложе при желании кандидата, его нервах и времени, можно урезать.

Первое. После вопросов меня забанили.

Второе. Остаюсь при мнении, что такой отбор кандидатов — это не изощрённое унижение кандидатов или продуманная стратегия, а непрофессиональный подход.

Есть ли у меня право спорить с целым частным институтом? А вот хоть забрасывайте тапками или камнями, есть.

Кандидат педагогических наук, доцент педагогики и психологии. Награждена почётной грамотой Департамента образования и науки Краснодарского края, почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации за вклад в развитие науки.