Никто из них на камеру не смог ничего сказать. Краснели, бледнели, забывали слова. Идея провалилась. Хорошо, что не прямой эфир, а обычная запись. Снимали они давно и хорошо, но включается камера, ты понимаешь, что аудитория почти 5 млн, и теряешься.
Может они решили так качать свой ТГ канал. И потом когда у них будет много кандидатов, открыть контент-агентство. )
Потом в тестовом задании будет "выложи пять репостов, тегни пять друзей, расскажи о нашем канале бабушке" и тд
Ух, об этом я и не подумала. Всё может быть. Хороший рабочий вариант для кейса: "Как раскрутить канал без вложений".
абсурд и только 🫠 в целом вайб у них: «ох уж эти тупицы-кандидаты»
Нет тут никакого унижения. Есть перегретый рынок, где предложение сильно опережает спрос, а предложение это в основном - шлак.
И не работают тут никакие регалии и звания - у всех есть пара знакомых с пачкой дипломов и каких-нибудь наград, по факту ничего из себя не представляющих. В счёт идут только конкретные скиллы и качества.
1) У каждого своё понимание унижения. Для одних оплеуха за счастье. другие за необдуманное слово ответят жёстко.
2) Я не пишу, что суперкрутой профи, потому что есть, по вашему выражению, звания и регалии. Это институт психологии, где рассказано об их крутизне в вакансии. Поэтому считаю уместным зеркалить. Я как бы не из тех, кто прошёл курсы психологини и теперь ведёт супервизии.
3) Если вы найдёте мои работы в интернете, я там даже не пишу свои регалии сознательно. Зачем? Это же не ВДНХ, а повод для дискуссии. Посмотрите тот же лонгрид в НОЖе, который стал самым обсуждаемым на площадке. Написала про архетип и не ничего кроме моего авторства там не стоит.
Для широты картины, мб не грех послушать и работодателя, что использует видео-презентации для отбора сотрудников:
Говорит владелец ломбарда в МСК:
"Человеческий фактор
Бывает, на место товароведов попадают люди, которые компенсируют свои комплексы, самоутверждаясь за счет других. Это крайне плохо для места, где важно создать дружелюбную атмосферу. Любой приходящий в ломбард испытывает дискомфорт.
Я наткнулся на такого сотрудника, когда дела пошли не очень и я сел послушать разговоры с клиентами. Мне поплохело от хамства со стороны моего товароведа: с начальством она так себя не вела. Я начал решать проблему найма. Друзья подсказали просить у соискателей видео.
Основная мысль – сотрудник с комплексами не запишет видео.
Всем откликнувшимся отправляли сообщение:
Уважаемый, …. Нас заинтересовало Ваше резюме. Просим Вас снять и прислать минутный ролик с Вами, где рассказать о себе и почему Вы подходите к этой должности. Получив видео, мы будем знать, что Вы можете справиться с несложным заданием, сможем почувствовать Вашу энергетику и сберечь Ваше и наше время на безрезультатных собеседованиях.
Сообщение на hh
Из 100 откликнувшихся свои видео присылает максимум 5 человек. Получается, что потратив 5 минут можно выбрать подходящего кандидата из 100. Как показал наш опыт, основные проблемы возникали с сотрудниками, которых мы принимали, позвонив самостоятельно и не дождавшись от них видео.
Только однажды система дала сбой: нам очень понравилась грамотная речь и веские доводы одной девушки, были готовы ее нанять, но служба безопасности обнаружила у нее судимость за кражу. Интересно, что позднее она работала в одной из крупных сетей ломбардов. Видимо кто-то ради быстрого роста, готов идти на компромиссы.
Я уже пару лет никого не нанимал, но если понадобиться буду делать только так."
Источник тут же на VC:
https://vc.ru/tribuna/985870-vladelec-seti-lombardov-o-biznese-pro-kotoryy-ne-prinyato-govorit