Для широты картины, мб не грех послушать и работодателя, что использует видео-презентации для отбора сотрудников:
Говорит владелец ломбарда в МСК:
"Человеческий фактор
Бывает, на место товароведов попадают люди, которые компенсируют свои комплексы, самоутверждаясь за счет других. Это крайне плохо для места, где важно создать дружелюбную атмосферу. Любой приходящий в ломбард испытывает дискомфорт.
Я наткнулся на такого сотрудника, когда дела пошли не очень и я сел послушать разговоры с клиентами. Мне поплохело от хамства со стороны моего товароведа: с начальством она так себя не вела. Я начал решать проблему найма. Друзья подсказали просить у соискателей видео.
Основная мысль – сотрудник с комплексами не запишет видео.
Всем откликнувшимся отправляли сообщение:
Уважаемый, …. Нас заинтересовало Ваше резюме. Просим Вас снять и прислать минутный ролик с Вами, где рассказать о себе и почему Вы подходите к этой должности. Получив видео, мы будем знать, что Вы можете справиться с несложным заданием, сможем почувствовать Вашу энергетику и сберечь Ваше и наше время на безрезультатных собеседованиях. Сообщение на hh
Из 100 откликнувшихся свои видео присылает максимум 5 человек. Получается, что потратив 5 минут можно выбрать подходящего кандидата из 100. Как показал наш опыт, основные проблемы возникали с сотрудниками, которых мы принимали, позвонив самостоятельно и не дождавшись от них видео.
Только однажды система дала сбой: нам очень понравилась грамотная речь и веские доводы одной девушки, были готовы ее нанять, но служба безопасности обнаружила у нее судимость за кражу. Интересно, что позднее она работала в одной из крупных сетей ломбардов. Видимо кто-то ради быстрого роста, готов идти на компромиссы.
Я уже пару лет никого не нанимал, но если понадобиться буду делать только так."
1) Работа в ломбарде - это живое общение с людьми. Работа копирайтером - это работа с текстом, в первую очередь.
2) Второе. Меня смущает ради чего эти половецкие пляски. Вот есть ссылка на финишное тестовое задание. Открываешь и понимаешь, что впереди тебя ждёт 33 поста по теме: "Почему нет синонима газлайтинга и этот термин нельзя перевести одним словом". Закрываешь. А здесь, что ждёт?
3) Я рада ответу обратной стороны. До того как меня забанили я написала в ответ админу, что это хорошая тема для статьи на подумать об эффективности такого отбора. Забанили.
Для широты картины, мб не грех послушать и работодателя, что использует видео-презентации для отбора сотрудников:
Говорит владелец ломбарда в МСК:
"Человеческий фактор
Бывает, на место товароведов попадают люди, которые компенсируют свои комплексы, самоутверждаясь за счет других. Это крайне плохо для места, где важно создать дружелюбную атмосферу. Любой приходящий в ломбард испытывает дискомфорт.
Я наткнулся на такого сотрудника, когда дела пошли не очень и я сел послушать разговоры с клиентами. Мне поплохело от хамства со стороны моего товароведа: с начальством она так себя не вела. Я начал решать проблему найма. Друзья подсказали просить у соискателей видео.
Основная мысль – сотрудник с комплексами не запишет видео.
Всем откликнувшимся отправляли сообщение:
Уважаемый, …. Нас заинтересовало Ваше резюме. Просим Вас снять и прислать минутный ролик с Вами, где рассказать о себе и почему Вы подходите к этой должности. Получив видео, мы будем знать, что Вы можете справиться с несложным заданием, сможем почувствовать Вашу энергетику и сберечь Ваше и наше время на безрезультатных собеседованиях.
Сообщение на hh
Из 100 откликнувшихся свои видео присылает максимум 5 человек. Получается, что потратив 5 минут можно выбрать подходящего кандидата из 100. Как показал наш опыт, основные проблемы возникали с сотрудниками, которых мы принимали, позвонив самостоятельно и не дождавшись от них видео.
Только однажды система дала сбой: нам очень понравилась грамотная речь и веские доводы одной девушки, были готовы ее нанять, но служба безопасности обнаружила у нее судимость за кражу. Интересно, что позднее она работала в одной из крупных сетей ломбардов. Видимо кто-то ради быстрого роста, готов идти на компромиссы.
Я уже пару лет никого не нанимал, но если понадобиться буду делать только так."
Источник тут же на VC:
https://vc.ru/tribuna/985870-vladelec-seti-lombardov-o-biznese-pro-kotoryy-ne-prinyato-govorit
1) Работа в ломбарде - это живое общение с людьми. Работа копирайтером - это работа с текстом, в первую очередь.
2) Второе. Меня смущает ради чего эти половецкие пляски. Вот есть ссылка на финишное тестовое задание. Открываешь и понимаешь, что впереди тебя ждёт 33 поста по теме: "Почему нет синонима газлайтинга и этот термин нельзя перевести одним словом". Закрываешь. А здесь, что ждёт?
3) Я рада ответу обратной стороны. До того как меня забанили я написала в ответ админу, что это хорошая тема для статьи на подумать об эффективности такого отбора. Забанили.