⚡️ Как и сколько просить окладов у работодателя, если он хочет вас уволить? Делимся практикой!

Когда компания решает уволить сотрудника, возникает множество вопросов: как правильно оформить увольнение, какую компенсацию можно запросить? Разбираемся!

👨‍💻 Часто компании просят сотрудников уходить по-хорошему, предлагая написать заявление по собственному желанию. Внезапное "предложение" может поставить сотрудника в тупик. Согласно статье 77 ТК РФ, требовать от сотрудника уйти самостоятельно работодатель не имеет права, это считается принуждением. Но вы вправе потребовать компенсацию.

💬 Работодатели в основном предпочитают договариваться о добровольном уходе с выплатой компенсации. Размер обсуждается индивидуально, обычно сумма равна двум-трем месячным зарплатам. Это стандарт, который позволяет вам чувствовать себя уверенно, пока вы ищете новую работу. Плюсом можно договориться о положительной рекомендации. Это может быть важным аспектом вашего дальнейшего карьерного роста.

📌 При оформлении соглашения об увольнении, важно, чтобы все условия были чётко прописаны. Убедитесь, что в документе указано, что выходное пособие является обязательной частью договора. Это защитит вас в случае любых споров.

Перед подписанием проверьте:

➖ Включена ли в компенсацию обещанная премия?

➖ Не "зашиты" ли в пособие другие выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск или командировки?

➖ Не предусмотрены ли в документе дополнительные условия выполнения определённой работы до ухода, которые могут повлиять на выплату компенсации?

➖ Соглашение оформляется в двух экземплярах и в письменной форме, один из которых остаётся у вас, а другой — у работодателя.

В конечном счете, важно помнить, что ваша карьера и ваше благополучие — это приоритет, и правильно оценивать все "предложения" от работодателя с точки зрения ваших личных и профессиональных интересов.

Инвестионика - здесь из текста делают деньги!

⬇ Подпишись на телеграмм канал, там больше интересного! ⬇