В первую очередь, получить от него по акту приема-передачи документы по деятельности предприятия. Какие? Точный перечень зависит только от вида и характера деятельности оной. Но самое главное, конечно,
учредительные документы,
регистрационные,
бухгалтерская и налоговая отчетность за 5 лет,
свидетельства о праве собственности на активы компании (транспортные средства, недвижимость и тп),
перечень всех активов (оборудование, иное имущество, дебиторская задолженность, справки из банка о деньгах компании на счете),
заверенные банками выписки с расчетных счетов (всех банков! Со всех счетов!) за последние 5 лет,
инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и основных средств,
карточки всех основных средств компании,
справка о забалансовых счетах ( в том числе амортизированных),
документы на движимое имущество, которое находится как в собственности юр лица так и на любом ином праве (лизинг, аренда и тп),
полный список дебиторов-кредиторов с договорами и приложениями,
перечень обязательств (объемы заемных средств, кредиторской задолженности со всей первичкой и тп),
кассовые книги за последние 5 лет,
трудовые договоры с сотрудниками компании и их трудовые книжки,
печати, штампы, индивидуализирующие средства,
все ключи.
Все эти документы передаются на основании Закона «О бухгалтерском учете» часть 1, 4 статьи 29 (минимальные сроки хранения указанных документов пять лет).
На практике часто сталкиваешься с тем, что мало того, что не передают, уклоняются, ссылаются – что «у меня не было, не велись документы» и тп. Так еще и придумывают объяснения, снимающие всякую ответственность при непередаче: «Был номинальным фиктивным директором».
Делюсь лайфаком. В суд (предварительно претензию директору). И обязательно астрент!
Справка из Википедии: Астре́нт (фр. l’astreinte; от лат. adstringere — принуждение) — разновидность денежного штрафа, определяемого судом, на случай неисполнения должником обязательства, установленного судебным решением. Является дополнительной финансовой мерой для стимулирования добровольного и добросовестного исполнения судебных актов лицами, на которых возложены какие-либо обязанности.
в таком вопросе реально нужно быть осведомленным
Главное, найти знающего специалиста))
конечно не дай бог , если бывший руководитель не хочет сдавать документы , лучше обойтись без судебных разбирательств , но как говорится, лучше быть на чеку
Вот 100%. Всегда нужно быть готовым к плану Б