Три стадии ограничений в поиске работы
Сколько бы я не писала статей, сколько бы не говорила о том, как легко можно усложнить свой результат поиска работы, некоторые мои читатели не сдаются. Они находят новые пути и сомнения для того, чтобы поиск работы проходил как можно дольше. Почему? Одному Богу это известно.. ну и чуть-чуть мне. Об этом сегодня и поговорим.
Итак, когда человек ищет работу, важно:
1. Подготовить качественное работающее резюме, которое первым будет "продавать" ваш опыт работодателю.
2. Продумать стратегию поиска работы, охватывающую все возможные источники и каналы, где эта самая работа есть точно.
3. Конкретизировать свой запрос, выбрать КУДА двигаться и ЗАЧЕМ
4. Начать регулярный поиск до результата, невзирая на настроение, сомнения и ощущение бесконечности.
Я много раз рассказывала вам об этом, поэтому глубже погружаться не буду, всю всю всю информацию детально можно найти в моем Навигаторе соискателя.
Сегодня я хочу сказать, что проблема заключается в другом.
Что я встречаю часто в качестве позиции у соискателей при поиске работы?
Как правило, это всего три стадии преодоления в поиске работы. Вот они:
1. Сомнения. Нет не так.. вот: СОМНЕНИЯ
- А если не получится?
- Надо ли пробовать?
- Ой не знаю, знакомый не получил результата...
- Что-то я ищу, только ничего не меняется..
Вот такие фразы я слышу регулярно. Человеку, конечно, приемлемо подвергать все происходящее сомнению, так работает вторая ступенька пресловутой Пирамиды Маслоу "Потребность в безопасности".
2. Мы не ищем легких путей
В этом случае соискатели не анализируют финальный результат, а просто пробуют всё. ВСЁ. А потом сильно разочаровываются в своей цели. Потому что просто перестают в нее верить.
Например, выходя на рынок труда, человек уверен, что он такой специалист в своей области, что его "оторвут с руками". А потом проходит месяц.. второй... на третий-четвертый человек опускает руки и находит меня.
А я слышу от каждого второго "Я никогда не искал работу - работа всегда находила меня.." и растерянность в голосе.
Да, сейчас практически не отрывают с руками, у работодателей есть выбор. Мы же говорим о вакансиях и работе управленцев, поэтому им найти достойное предложение весьма и весьма непросто.
3. Ничего больше не хочу
В результате после поиска в течение 5-6 месяцев это сильно разочаровавшиеся в реалиях люди, которые просто закрываются от мира и самое главное нашедшие проблему в .. СЕБЕ. Ведь первое что они думают:
Я что-то делаю не так..
Я оказывается не востребован..
Видимо проблема во мне...
Я зря был так уверен в себе..
В результате, такое состояние может легко перерасти в депрессию. Это потребует очень серьезного выхода с участием специалистов. И с такими случаями я тоже сталкивалась, к сожалению.
Причиной этому пути становятся всего несколько моментов, на которые соискатели не обращают внимания:
- сложная схема поиска работы (не стандартные подходы)
- закрытие от мира своего поиска (скрытый поиск)
- ограничение сфер и позиций (это же конкретно)
- высокий запрос по заработной плате (а вдруг сработает)
- отсутствие релокации (хотя бы +100 км) в регионах или удаленной работы
Недавно, в качестве одного из таких ярких примеров случайных ограничений, я встретила такой барьер-самоограничение в ответ на свою статью про компании мечты от моей читательницы Марии, которая сказала:
На мой взгляд, составление списка конкретных компаний является не верной стратегией, тк. во-первых, заранее сужает воронку, во-вторых, это как купить платье, потому что оно блестит, нет никаких оснований утверждать, что картинка сложится с реальностью, а время будет потрачена. В сознательном векторе важно понимать: приоритетные отрасли, масштабы компании и масштабы задач (вне пункта дохода) все остальное лишнее, т.к. ключевым фактором будет коммуникация с руководством, которая и дает основной % отсева.
Однако, я всегда говорю не о сужении запроса к своей будущей работе, я лишь помогаю с выбором дороги в своих статьях, рассказывая, что как раз вектор и является направлением, куда двигаться, чтобы понять, что именно интересно человеку, ведь работа должна быть интересной. Мы на ней проводим большую часть своей жизни.
Неверной стратегией это является только в одном случае, если ОГРАНИЧИТЬ поиск, а не задать ВЕКТОР движения к цели. Как и во всех трех описанных мною стадиях. Ведь ограничить себя легко, а понять, что весь мир открыт перед тобой, когда ты вышел за стены прежней работы, очень трудно. Как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите бесплатно получить профессиональный аудио разбор резюме лично от меня или задать мне свой вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой телеграмм-канал, все новости, активности, обсуждения здесь.
До новых встреч!