Ищем Golang-разработчика. Пошаговая инструкция

ATLAS разъясняет.

Язык программирования Go появился относительно недавно — в 2009 году, но за прошедшее время стал одним из самых популярных. На Go пишут в крупнейших компаниях России и всего мира, он лаконичен, имеет встроенные инструменты для создания документации и множество библиотек с готовым кодом.

Однако дефицит таких специалистов все равно существует. Круг разработчиков, владеющих Go на высоком уровне, относительно небольшой. Такая ситуация сохраняется даже несмотря на постоянный приток на рынок выпускников онлайн-школ.

Как правило, Golang-специалисты разрабатывают микросервисную архитектуру, участвуют в оптимизации системы, исследуют технические решения для реализации функционала продукта. Они востребованы в финтехе, доставке, ритейле и многих других сегментах рынка.

Если вы осознаете, что специалист по Go нужен для развития вашего продукта, воспользуйтесь нашей инструкцией по поиску таких разработчиков. Поиск всегда начинается с детального описания вакансии. Нелишним будет продумать небольшое тестовое задание, например, написать API на Golang. Также заранее продумайте, какие вопросы будете задавать на собеседовании.

По нашему опыту, «‎работные»‎ сайты при поиске Golang-разработчика хорошо помогают при поиске junior-, реже - middle-специалистов. Разработчика уровня Senior найти через такие платформы гораздо сложнее. Как мы уже говорили, это обусловлено их небольшим количеством. Тем не менее, попробовать однозначно стоит: джобборды остаются самым «‎охватным»‎ способом рассказать об открывшейся в вашей компании вакансии.

Специалисты по Go обмениваются опытом и разработанными ими решениями в сообществах на Stackoverflow, 4PDA, Habr. Там же публикуются отзывы о работодателях, советы по трудоустройству и вакансии. Опытные рекрутеры нередко мониторят такие сообщества регулярно. А один из лучших способов найти хорошего сотрудника – найти в сообществе дискуссию, релевантную задачам, которые будут стоять перед ним после выхода на работу.

Несмотря на блокировку, один из лучших способов для поиска senior-специалистов. Делитесь постом через ленту, используйте boolean-метод для формулирования запросов и пишите подходящим специалистам напрямую. Удобно, что на платформе можно вести поиск как по названию профиля, так и по требуемым hard skills. Даже если у кандидата не поставлена плашка open to work, есть смысл к нему обратиться: многие банально забывают о ней.

Не секрет, что телеграм-каналы и профильные чаты зачастую не уступают другим платформам с точки зрения публикации вакансии и скорости откликов соискателей. Условия всегда разные – где-то вы можете разместить предложение бесплатно, а где-то придется заплатить. Тем не менее, именно здесь собирается ваша целевая аудитория. Начать поиск в Телеграм можно, например, здесь: @gogetajob, @geekjobs, @forgoandrust.

Поскольку поисковые системы индексируют не только сайты, но также форумы и социальные сети, попробуйте сделать несколько запросов с использованием логических операторов. Однако перед стартом создайте список платформ и сайтов, на которых имеет смысл искать нужных вам специалистов. Поскольку Golang-разработчики остаются востребованными, и при этом относительно редкими специалистами, запрос должен быть максимально детализирован.

Чем более высококвалифицированный специалист вам нужен, тем больше платформ следует использовать. Если достаточно будет начинающего инженера, вы вполне можете обойтись только джоббордами. Во всех остальных случаях на поиск придется потратить больше времени и ресурсов. Зачастую проще и быстрее доверить его профессионалам. Например, обратиться в ATLAS.

Мы IT Рекрутинговое агентство IT ATLAS применяем более 37 инструментов для сорсинга кандидатов и успешно подбираем IT-cпециалистов уже больше десяти лет.