Как ещё проявляет себя страх оказаться невостребованным, когда речь идёт о человеке, достигшем значительных успехов в построении карьеры или развитии собственного бизнеса? Очень часто подобные страхи сопутствуют зрелым состоявшимся людям, ощущающим себя на вершине успеха. Им кажется, что все поставленные цели достигнуты, а заниматься поиском новых путей для самореализации кажется ему несвоевременным. Кроме того, зрелый руководитель, достигший желаемого статуса, отчётливо понимает, что для развития новой сферы деятельности, помимо сил, энергии и энтузиазма, потребуется немало времени и новых знаний. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Что за хрень я сейчас прочитал?
А может "хрень" в вашем блоге? Что? У вас его нет?! Ну, разумеется, сказать-то вам нечего. И все, на что вы способны, - это хаять других. На это ж много ума не надо, не так ли?! Куда проще обхаять автора, чем самому что-то написать.
Я когда-тт услышала на одном из тренингов: "Найдите аутлайнеров и поставьте их на ключевые позиции в вашем бизнесе!". Это позволит высвободить себя из рутины. Умный руководитель всегда нанимает сотрудников умнее себя, глупый - боиться потерять свой авторитет и окружает себя сотрудниками, которые не умеют думать. Это один из видов страхов и их нужно прорабатывать. Спасибо за статью!
А Вам спасибо за комплимент :)
Кстати интересное наблюдение. Не задумывался о таком. Но ведь всё равно придёт время, когда нужно будет отойти от дел. И передать управление молодым. У всех нас есть свой ресурс.