Секреты найма разработчиков от HR-гуру компании SoftJet
На рынке труда есть две проблемы — соискатели и наниматели. Но если вы когда-либо пытались нанять IT-разработчиков, то, вероятно, знаете, насколько это сложный процесс. Рынок переполнен кандидатами, ставки растут, а разобраться в технических навыках может только ваш CTO.
Татьяна, благодарим вас за комментарий! Фраза про 5-7 собеседований относится не к соискателю. Мы имели в виду, что наш руководитель должен провести 5-7 собеседований с разными кандидатами чтобы выбрать подходящего. Но доля правды есть в ваших словах. На должность разработчика специалист проходит минимум 3 собеседования - первичное, техническое и финальное с руководителем. Это правда не просто, но зачастую хорошая работа того стоит и кандидаты сами охотно на это идут.