ИТ-реальность России: почему традиционные методы собеседований уже не так эффективны
Привет, VC! На связи Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. У каждой компании — свои запросы и нюансы, которые нужно учитывать при подборе специалистов. Поэтому я решил узнать у нашего рекрутера Елены Куклиной, какие лайфхаки можно использовать для эффективного найма сегодня.
Как правило, специалисты с релевантным опытом не могут молчать — они начинают «фонтанировать» Специалист не будет фонтанировать без чёткого ТЗ. Фантанировать могут только всякие маркетологи и другой офисный планктон.
Иногда по какой-то причине компания в текущий момент не может предложить специалистам сотрудничество, но есть понимание, что мы могли бы сработаться. Тогда HR-специалист начинает поддерживать с ними теплые отношения — например, поздравлять с днем рождения. Мы называем таких кандидатов «теплым кругом», выстраивание коммуникаций с которым — работа на перспективу. Люди это понимают и ценят.Бессмысленная трата времени. Хрюша мне не брат и не сват чтобы поздравлять с ДР, Это рынок, если не подошёл один работодатель, подойдёт другой.
Наш IT-сектор сам по себе очень ламповый и уютный — коллеги вместе отмечают праздники, участвуют в мероприятиях.Терпеть не могу корпоративы. Никогда на них не хожу. Я и так провожу на работе большую часть жизни, чтобы ещё и развлекаться с ними. Это форма рабства какая-то.
Плюс там не принято задавать личных вопросов и поддерживать дружеское общение — это не приветствуется.Это просто идеально. Срочно пакую чемоданы.
Например, человек долгое время работал в Европе в грейде сеньора или тимлида, а здесь наши HR-специалисты его оценивают как мидла или мидл+. Кандидат, конечно, расстраивается, потому что и грейд уже не такой престижный, и зарплата меньше.Это вообще смешно, это чисто манипулятивная практика, мол раз вернулся из-за бугра, значит мы его сейчас схантим подешевле, мол ему всё равно деваться некуда.
Верное замечание. Если говорят, что "наш коллектив — дружная семья", то это уже какая-то форма созависимости, и лучше с такой компанией не связываться. Работа нужна, что бы работать, а не тусить с коллегами у кулера.