ИТ-реальность России: почему традиционные методы собеседований уже не так эффективны
Привет, VC! На связи Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. У каждой компании — свои запросы и нюансы, которые нужно учитывать при подборе специалистов. Поэтому я решил узнать у нашего рекрутера Елены Куклиной, какие лайфхаки можно использовать для эффективного найма сегодня.
тратить много часов на собеседования -это пустая трата времени , сразу указываются четкие требования , если сотрудник подходит , его портфолио подтверждает нужны требования , то все остальное можно будет увидеть в процессе выполнения работы