Как пройти собеседование и получить оффер в криптокомпанию: разбираем примеры тех, кто смог

В 2023 году больше 75% криптокомпаний сообщили о нехватке квалифицированных кадров. Сейчас идеальный момент, чтобы ворваться в эту индустрию. Но как сделать так, чтобы заметили именно ваше резюме, а собеседование прошло успешно? Поговорим про главные шаги, которые помогут пройти отбор и получить оффер в криптокомпанию и разберем истории успеха.

Как пройти собеседование и получить оффер в криптокомпанию: разбираем примеры тех, кто смог

Материал подготовила команда финансовой платформы Bitbanker

Исследуйте рынок и компанию

Эксперты прогнозируют, что к 2025 году крипторынок увеличится на 50%. Неплохие перспективы. Но как попасть в компанию мечты?

Больше 76% работодателей считают: чтобы успешно пройти отбор, кандидат должен быть знаком с миссией и целями компании. Перед собеседованием важно выяснить их. Например, известная площадка Coinbase заявляет, что их миссия — создать открытую финансовую систему, где любой человек сможет безопасно покупать, продавать и использовать криптовалюты.

Не будет лишним прочитать последние новости и узнать о тенденциях индустрии. Но что еще важнее — знать, что уникального предлагает будущий работодатель и чем отличается от конкурентов.

Большинство работодателей в крипто ожидают, что кандидаты знают основных игроков на рынке и в конкретном сегменте бизнеса.

Например, программист с опытом работы в финтехе поделился, что получил работу в Coinbase после того как тщательно готовился к техническим интервью и погрузился в культуру компании. Чтобы лучше понять видение компании, он изучал статьи и пресс-релизы.

Поработайте над резюме

Много зависит от того, как правильно выстроена структура резюме. 84% рекрутеров хотят видеть в резюме конкретные примеры задач и проектов, которые сделал кандидат, по данным Linkedin.

Большинство работодателей ищут кандидатов с опытом работы над реальными блокчейн-проектами.

Важно обновлять резюме и портфолио: включать все последние достижения и проекты и следить за тем, чтобы резюме соответствовало вакансии.

Вот история девушки, которая получила оффер в крупную международную криптокомпанию. В резюме она написала о своих навыках: разработка на Solidity и работа с Ethereum, и указала конкретные результаты, которых добилась в проектах. В портфолио включила ссылки на GitHub, чтобы рекрутеры увидели ее код и убедились в ее компетенциях, рассказала обо всех успешных проектах, например о созданных смарт-контрактах, а еще о том, что участвовала в хакатонах по блокчейн–технологиям.

Подготовьтесь к собеседованию

Обычно технические интервью в крипто строятся из вопросов про блокчейн–технологии и криптографию. Работодатель хочет убедиться, что кандидат хорошо знает матчасть и может применить знания на практике.

78% кандидатов испытывают стресс перед собеседованием, показывают исследования, особенно это касается технологичных и сложных отраслей вроде криптовалют. Как преодолеть психологический барьер?

Чтобы подготовиться к технической части, лучше всего пройти mock-интервью — это тестовое собеседование, которое имитирует реальное. Такие тренировки снижают уровень стресса и помогают отработать ответы на типичные вопросы. Большинство кандидатов называют mock-интервью самым важным этапом подготовки.

Как выглядят реальные задачи из технических собеседований в крипто?

Вам могут предложить создать смарт-контракт на Solidity, попросить реализовать криптографический алгоритм на Python и протестировать на знание алгоритмов и структуры данных.

Софт-скиллы и поведенческие вопросы

После проверки хардов рекрутеры протестируют ваши софт–скиллы.

Чтобы оценить навыки общения и работы в команде, кандидатам задают поведенческие вопросы.

Например, такие:

  • опишите конкретную ситуацию, с которой столкнулись;
  • расскажите, какие действия предприняли для ее разрешения;
  • объясните, чего достигли и чему вас научил этот опыт.

Вот как ответил один из разработчиков на вопрос, как он справлялся с конфликтами в команде и что делал, чтобы разрешить эти ситуации.

В одном из проектов я столкнулся с коллегой, который часто нарушал сроки. Я решил обсудить это с ним лично, выяснил причины и предложил помощь в планировании задач. По итогу мы смогли улучшить производительность коллеги и успешно завершить проект в срок.

Как еще повысить шансы получить оффер?

Вопросы к работодателю

Во время интервью важно задавать вопросы работодателю — так можно лучше понять корпоративную культуру и чего вообще от вас ждут. А рекрутеру вы покажете интерес к тому, чем живет компания. Это повысит ваши шансы.

Благодарственные письма

Вы слышали про follow-up после интервью? Кандидаты, которые отправляют благодарственные письма после собеседования, на 20% чаще получают оффер, говорится в исследовании.

Bitbanker — это легкий способ работы с активами. Здесь вы найдете разные инструменты для отправки денег за рубеж: от переводов на иностранные карты Visa до SWIFT-переводов. Свободные активы можно использовать, чтобы получать пассивный доход от инвестиций и вкладов. Можно тратить рубли, при этом сохранять накопления в долларах, если оформить займ. Для фрилансеров и онлайн-бизнеса есть криптоэквайринг. Еще в Bitbanker можно купить или продать USDT, BTC, ETH, USDC, рубли, доллары, евро, киргизские сомы, дирхамы ОАЭ и другие валюты.

Другие полезные материалы смотрите в нашем блоге:

Будем рады ответить на ваши вопросы в комментариях.

88
4 комментария

Главное - иметь релевантный опыт. Многие пытаются пробиться в крипту не зная разницы между кастодиальным и некастодиальным кошельком.

Потому что крипта на хайпе и много кому хочется оторвать и себе кусочек. Да и хороших работников в любой сфере мало, а тут специализация нужна.

Это точно! Многие даже не могут отличить нативные и инвазивные токены

А каких сотрудников больше всего не хватает? Как всегда программистов?