Поиск работы в IT. Часть II - финал
Какое у меня резюме?
В свое время я попробовал гипотезы:
- Подготовка персонального резюме, подходящего под интересную вакансию
- Создание нескольких клонов для отклика на одну и ту же интересную вакансию
- Три разных разных резюме по объему информации для разных вакансий
В итоге сегодня у меня только два резюме под два типа вакансий, в которых:
- максимально сокращеное указание опыта, не связанного с ИТ
- опыт в ИТ описан в виде рабочих функций и достижений
- опыт в ИТ описан в той же стилистике, что и требования в вакансиях (для быстрого маппинга рекрутером).
- я не указываю повторяющиеся функции, только уникальные на каждом месте работы
- количество достижений от 3 до 5: должны быть короткими, но емкими и наполнены понятными параметрами достигнутого успеха.
И теперь я рассматриваю вакансии через призму: подходит ли вакансия указанным в моем резюме функциям и достижениям.
Зарплату не указываю - обсуждаю зарплатную вилку с рекрутером.
Отклики
Не откликаюсь на вакансии, которые не подходят под мои требования (о них я писал ранее)
Для отклика я готовлю и постоянно докручиваю шаблон
- довольно часто в вакансиях встречаются одинаковые требования
- поэтому я разбиваю иформацию об опыте и достижениях на абзацы и комбинируя их, отправляю уникальный отклик для конкретной вакансии.
Цель - минимизация трудозатрат на кастомизацию отклика, с учетом требований к конкретной вакансии.
Я не откликаюсь на расплывчатые вакансии, где указаны должностные обязанности восьмирукого шивы, где есть фразы заманухи в формате дочитай до конца и если хочешь эту должность сходи искупайся в проруби и напиши какой ты классный сотрудник с комплексом самозванца.
Коммуникация с рекрутерами - скоринг первого этапа
На них узнают, насколько ты адекватен: поэтому старайся убрать краски из информации о причинах ухода. Самый простой вариант - подговить лаконичные ответы на самые распространенные вопросы в паре предложений и без обвинений в сторону предыдущего работодателя.
Плюсом будет подготовить короткий пятиминутный стендап о своем опыте, чтобы емко донести рекрутеру информацию о себе и своих требованиях. Я сразу спрашиваю про зарплатную вилку - чтобы не тратить время на техническое интервью если по зарплате никак не сходимся.
Техническое интервью
Мне кажется отдельная история, которой надо посвящать целую статью.
Но если коротко, мой совет для соискателей на позиции Бизнес аналитиков или Руководителей проектов просто поскорить компанию на сайтах отзывов, на Хабре или LinkedIn попытаться найти инфу про интервьюера.
А на самой встрече не тратить время в попытках понравиться или попытках притянуть свой опыт до, как правило, завышенных требований.
Я уверен, что все-таки в первую очередь твоя цель понять, насколько этот человек подойдет к тебе как Руководитель и насколько нормальная корпоративная культура.
Выбор. Последний совет.
У меня никогда не было такой ситуации, когда я утопал в офферах.
Как правило, я выбирал между двумя офферами или между оффером и продолжением поиска.
Но иногда ты встречаешь подводные камни, с которыми можно столкнуться увы только в первый рабочий день. Я дважды пережил это: безумная бюрократия в одном государственном банке, где я проработал 3 дня и микроконтроллинг руководителя в одном крупном фастфешен ритейлере, который спустя пять дней после трудоустройства начал проводить ежедневные допросы с пристрастием на тему, что я cделал за день.
В моменте сложно принять факт того, что данный выбор был ошибкой и надо принять решение уволиться и начать поиск заново - но стратегически это самое верное решение, ведь с годами ты понимаешь, что твое личное ментальное здоровье и кайф от самой работы важнее любого денежного довольства.
И на последок хочу сказать - поиск работы может затянуться. А верный поиск из моей практики это минимум 3 месяца, а иногда этот поиск на голодном пайке безработицы.
В последний раз я написал себе своего рода мантру для тех моментов, когда уж совсем невмоготу. Скажу только за себя - работает. Благодаря ей я фиксировал себя на цели, переставал корить себя и принимал текущее положение дел.
P.S. Последний мой поиск работы занял 2,5 месяца. И кажется, что я нашел то, что так давно искал.
Ерунда это все, "резюме под вакансию", особенно в ИТ, ну напишешь ты знаю в совершенстве тот или иной язык программирования, который знаешь поверхностно или не знаешь вообще, ну даже собеседование пройдешь, дальше то что. В первый день работы укажут на дверь со скандалом. Опыт нужен под вакансию. Резюме под вакансию проходит в тех позициях, где нужен язык хорошо подвешенный.
Полностью согласен с тобой. Но по моему пару лет назад это был популярный тренд и я решил его тогда попробовать. Сейчас я делаю универсальное резюме которое понятно каждому рекрутеру. А в отклике пишу детали, почему мой опыт к этой вакансии может быть валидным.