После успешного прохождения собеседования начинается процесс адаптации, который построен таким образом, что сотруднику не требуется постоянного присутствия в офисе. Так, даже команда может познакомиться с новым коллегой удалённо: в этом помогает мини-интервью, которое мы обязательно проводим с каждым пришедшим в Arenadata человеком. Кроме того, на протяжении испытательного срока новый сотрудник, его руководитель и HR-менеджер участвуют в ежемесячных чекапах. В их рамках анализируется, на каком этапе находятся поставленные задачи, успешно ли они выполняются, возникают ли какие-то трудности. Комфортной адаптации способствует и то, что у каждого нового сотрудника есть чёткий список заданий на испытательный срок, а также понимание, как его будут оценивать.
Комментарий недоступен
Нам самим было бы интересно прочитать про опыт мясокомбината. Но:
- Вы искренне считаете, что ИТ-компания - это только ноутбук из офиса? Поверьте, любая работающая компания не организована так просто.
- мы надеемся, что, хоть компьютерные задроты уже надоели, но наш опыт сможет кому-то быть полезен в будущем.
Несколько радикальное мнение, но в целом согласен - описан переход на удалёнку для тех, кто и так работал на удалёнке.
Золотое правило: пишешь советы, не забудь вставлять ссылку на свой сайт, будто это важно
А почему бы и нет? Но спасибо за Ваше мнение.
А что за дистрибутив на картинке первой?
Manjato Linux + Cinnamon + Plank