Мне как работодателю интересно можно ли посадить на реальный срок любителей автокликеров. По факту стороны договорились об оплате за часы по тайм трекеру. Далее сторона договора по сути ворует деньги получая их не работая включив автокликер. Воровство денег на лицо. И это не 5 тычяч как воровство в магазине, а крупный размер.
Мне как работнику интересно, что за сено должно быть в башке у работодателя, который думает, что чем больше времени сотрудник тратит на его задачи - тем он результативнее. Запретил бы таймтрекеры законодательно, чтобы вместо отслеживания времени там, где в этом есть практический смысл, дохуя эффективные менеджеры не кошмарили весь штат. Не в состоянии вести бизнес и адекватно планировать нагрузку - нахер с пляжу, рынок не вымрет без таких говнофирм
Мудовое у тебя контора, раз ты меряешь эффективность работы вовлеченностью в процесс. А еще это значит что ты не понимаешь, как выполняется та или иная задача, иначе бы тебе этот инструмент по отслеживанию активности был бы не нужен. Поэтому ссаными тряпками гнать с позиции тебя в первую очередь. А если контора твоя, то работать тебе до скончания дней с такими же приземленными сотрудниками и чтобы вы друг другу полоскали мозги до красных белков 👍💪
Мне как работодателю абсолютно поебать сколько кликов сделал сотрудник и смотрел ли он порно или хохотал с мемасиков. У меня как-то получается видеть эффективность и без этого. Мне важно чтобы работа делалась в срок и сотрудник в рабочее время отвечал за адекватное время. Возможно это из за того что и до пандемии я бОльшую часть контролировал удаленно, не появляясь в офисе.
Либо результат труда количественный (детали выточенные на станке, проверенные ручные тесткейсы или что-т еще что не требует креатива, и может быть посчитано) и тогда оплата должна быть за количество сделанных единиц, а не кликов - филонить не выйдет, хоть обкилкайся, если сделал 0 - уволен.
Либо результат качественный и тогда не важно сколько ты кликал - если он достигнут.
В любом случае клики не нужны.
Если количеством кликов меряется сложность работы - то это какая-то хрень.
А может быть стоит ввести оплату за выполненную работу, а не за часы бесполезных кликов? Можно просто посмотреть сколько задач выполнил сотрудник в определенный период времени, на какой стадии находится выполнение задачи, каков прогресс по сравнению со вчерашним днем. Это наверное более эффективно чем тупая оплата времени проведенного за компом.
Если чел занимается работой, у которой нет конечного результата, например мониторит, общается с клиентами, то да, его можно трекать по времени. Если работа подразумевает какой то результат: реализация проекта или задачи, то имеет смысл договориться о сроках и временных трудозатратах. Т.е я планирую слелать таску за месяц и потратить на нее 8 часов
Как только бизнес становиться относительно крупным, что учредители уходят или просто не могут руководить лично, то начинается использование средств компании менеджерами для своих нужд.
Мне как работодателю интересно можно ли посадить на реальный срок любителей автокликеров.
По факту стороны договорились об оплате за часы по тайм трекеру. Далее сторона договора по сути ворует деньги получая их не работая включив автокликер. Воровство денег на лицо. И это не 5 тычяч как воровство в магазине, а крупный размер.
Мне как работнику интересно, что за сено должно быть в башке у работодателя, который думает, что чем больше времени сотрудник тратит на его задачи - тем он результативнее. Запретил бы таймтрекеры законодательно, чтобы вместо отслеживания времени там, где в этом есть практический смысл, дохуя эффективные менеджеры не кошмарили весь штат. Не в состоянии вести бизнес и адекватно планировать нагрузку - нахер с пляжу, рынок не вымрет без таких говнофирм
Мудовое у тебя контора, раз ты меряешь эффективность работы вовлеченностью в процесс. А еще это значит что ты не понимаешь, как выполняется та или иная задача, иначе бы тебе этот инструмент по отслеживанию активности был бы не нужен. Поэтому ссаными тряпками гнать с позиции тебя в первую очередь. А если контора твоя, то работать тебе до скончания дней с такими же приземленными сотрудниками и чтобы вы друг другу полоскали мозги до красных белков 👍💪
Мне как работодателю абсолютно поебать сколько кликов сделал сотрудник и смотрел ли он порно или хохотал с мемасиков.
У меня как-то получается видеть эффективность и без этого. Мне важно чтобы работа делалась в срок и сотрудник в рабочее время отвечал за адекватное время.
Возможно это из за того что и до пандемии я бОльшую часть контролировал удаленно, не появляясь в офисе.
Либо результат труда количественный (детали выточенные на станке, проверенные ручные тесткейсы или что-т еще что не требует креатива, и может быть посчитано) и тогда оплата должна быть за количество сделанных единиц, а не кликов - филонить не выйдет, хоть обкилкайся, если сделал 0 - уволен.
Либо результат качественный и тогда не важно сколько ты кликал - если он достигнут.
В любом случае клики не нужны.
Если количеством кликов меряется сложность работы - то это какая-то хрень.
Не очень понятна претензия. Вы решили людям платить за клики, вы получили клики. Какая разница, как именно сотрудник вам эти клики обеспечил?
Если я таблицу эксель на 1000 строк буду мотать кликером со скоростью 1 строка в минуту, это на сколько лет тянет?
А может быть стоит ввести оплату за выполненную работу, а не за часы бесполезных кликов? Можно просто посмотреть сколько задач выполнил сотрудник в определенный период времени, на какой стадии находится выполнение задачи, каков прогресс по сравнению со вчерашним днем. Это наверное более эффективно чем тупая оплата времени проведенного за компом.
Если чел занимается работой, у которой нет конечного результата, например мониторит, общается с клиентами, то да, его можно трекать по времени. Если работа подразумевает какой то результат: реализация проекта или задачи, то имеет смысл договориться о сроках и временных трудозатратах. Т.е я планирую слелать таску за месяц и потратить на нее 8 часов
Как только бизнес становиться относительно крупным, что учредители уходят или просто не могут руководить лично, то начинается использование средств компании менеджерами для своих нужд.
Это классика экономики.
Вы ведь скажете, как называется ваша компания?
Подскажи организацию, очень хочу пойти к тебе работать.
Угу, вот сейчас даваете поплачем за Потаниных с Мордашевыми... Обворовали бедненьких,
Почасовая оплата это лажа, только сдельная оплата ну и срок разумный с запасом за которое нужно сделать работу.