💭 Народная мудрость гласит, что в местах с отличными условиями труда открытые вакансии бывают крайне редко, и закрываются они достаточно быстро

Отчасти это так, ибо сотрудники вряд ли будут массово уходить из любимого и перспективного рабочего места с приятным коллективом. Но это не означает, что все вакансии, где обещают именно те условия труда, о которых все мечтают, можно считывать за один большой красный флаг 🚩

Однако, как тогда предугадать, насколько вакансия соответствует реальности и как избежать потенциальных неприятностей?

1️⃣ Перед откликом стоит по максимуму сделать ресёрч про рабочее место: изучить отзывы о компании, пообщаться с сотрудниками (их во многих случаях не сложно найти через соц.сети и нетворкинг)

2️⃣ Зачастую вакансии, которые постоянно открыты или слишком часто меняются, могут быть сигналом о проблемах в компании. Обязательно на собеседованиях нужно спрашивать про предшественников: сколько они проработали на данной позиции и какие были причины их ухода. Ответ на этот вопрос может прояснить всю картину и в будущем сохранить нервные клетки

3️⃣ Неясные или излишне высокие требования — во многих случаях это прямой намёк на будущее рабочее рабство, где с сотрудника будут трясти за не соответствующую сумму чрезмерно высокий результат, достигать который должны по-идее несколько разных специалистов

И под конец поста хотим напомнить главное:
💌 Будет ли наш карьерный путь тем, что захочется с теплом вспоминать в старости, или тем, о чём вообще не захочется вспоминать, — это только в наших руках. Пусть у всех, кто читает этот текст, работа всегда будет в удовольствиеНародная мудрость гласит, что в местах с отличными условиями труда открытые вакансии бывают крайне редко, и закрываются они достаточно быстро 💰