Требуется юрист-секретарь.

Очередной пример неправильного подбора кадров в организацию. Много интересного в ТГ-канале!

😡 Очевидно, что компания не может обеспечить полную загрузку юриста. Но вместо того, чтобы предложить частичную ставку, гибкий-удаленный график работы, пытается навесить на юриста все подряд. Кто согласится на такую работу из опытных специалистов при наличии конкурентного предложения?

В такой ситуации лучше найти юриста на частичную ставку с гораздо меньшей оплатой, а на остальные функции найти секретаря или при имеющемся набросить ему надбавку, чтобы секретарь копировал документу и отправлял по емэйлу. Это называется - эффективное построение работы персонала. Элементарно.

😔 Если подобный подход используется во всем и ничего не меняется, то вопрос времени, когда компанию постигнет ликвидационный цугцванг. Уникальная работа по взысканию "кредиторской задолженности" может по взысканию дебиторской? и общее оформление вакансии лишь навевают тревогу. Здесь нельзя сослаться на трудные обстоятельства и то, что нет выбора. Это простейший пример и возможность адекватно распределить рабочие места/обязанности с максимальной эффективностью. Было бы желание.

👐 Поиск сотрудников, это важная и кропотливая работа. Если подберете не того, если будет большая текучка - все это будет ударом для компании. От ключевых должностей зависит, как компания будет развиваться. Если самим трудно, обращайтесь к специалистам по подбору, они смогут вам помочь.