LinkedIn добавила инструмент для репетиций собеседований: программа находит слабые места в речи и даёт рекомендации
Пользователи загружают в соцсеть ролики с ответами на популярные вопросы на интервью, а ИИ выявляет слова-паразиты и неуместные выражения.
LinkedIn анонсировала новый инструмент с технологией ИИ, позволяющий соискателям отрабатывать ответы на вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, пишет VentureBeat.
Технология заимствована из PowerPoint, где есть функция Presenter Coach — она помогает человеку выбирать правильный темп речи, тон и управлять вниманием.
Чтобы воспользоваться функцией, пользователи LinkedIn записывают и загружают свои видео с ответами на популярные вопросы. Программа даёт обратную связь: указывает на наличие слов-паразитов и частоту их использования, выявляет бранные слова и неуместные фразы, определяет темп речи и модуляцию голоса.
ИИ также даёт рекомендации по улучшению речи, чтобы собеседник мог лучше воспринимать факты и числа, а также избавить её от неуместных выражений. Например, вместо «вы, парни» использовать другой вариант, пишет VentureBeat.
Соцсеть также тестирует функцию «видеопрезентаций» — с их помощью компания сможет оценить качество речи человека до проведения первого собеседования. Работодатель может задать наиболее успешному кандидату вопросы, например «Почему вы хотите работать здесь?», а соискатель — ответить письменно или с помощью видео.
2015:
Кем видите себя через пять лет?
- Безработным.🤷🏻♂️
Ахаха, отличное чувство юмора, вы приняты!
2020:
Когда готовы приступить в работе?
- Уже приступил!
В последнее время стали пугать не технические собеседования длинною в 4 часа, где всякие джуны и мидлы пытаются завалить кандидата чтобы потешать своё ЧСВ с помощью неадекватных вопросов, которые не имеют никакого отношения к практическим задачам. Например, каким-нубудь хитрожопым алгоритмом обхода графа с помощью большой совковой лопаты который упоминается только в книжке Кнута в сноске мелким шрифтом и которого даже в википедии нет.
Сейчас стали пугать хрюши гуманитарии с психологическим образованием, которые привалили в айти из подобора линейных сотрудников-кассиров во всякие супермаркеты и гопников на заводы. Единственная их цель - оскорбить и унизить кандидата, сбить зарплату. А если он просит зарплату больше чем у неё, то это сразу нет. А потом директора и собственники контор на конференциях ноют "мы не мощем найти сеньоров уже год, их нигде нету 😭". Фу млин. 🐖🚜
Жиза, собесы проводят как в Гугле, при этом зп ниже чем средняя по Европе) Так и живём
А где это рекрутерам платят как разрабам? 8-0 Рекрутер-то - техническая функция. Да и как они унизить-то могут? Они ж в этом ничего не понимают... 8-0
Кем ты видишь себя через 5 лет?
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Откуда вы понаехали?
Где вы живёте?
Вы женаты\замужем?
Дети есть, а если найду?
Собираетесь ли вы в декрет?
Планируете ли вы заводить детей?
Поедете ли вы к родителям если они заболеют?
Есть ли у вас пет-проджект?
Чем вы занимаетесь вечером?
Занимаетесь ли вы спортом?
У нас надо сидеть до ночи сверхурочно за бесплатно, поэтому ваши спорты, дети и петпроджекты нас не устраивают, вас это устраивает?
Почему у вас всего 40 друзей во вконтакте?
Что вы будете делать если начальник говорит как надо делать, а вы знаете что это неправильно?
Почему вы руки скрестили - вам есть что скрывать?
"Укуси хрюшу и переедь её игрушечным трактором - спаси дерево. 🐖🚜 "
© Фонд защиты кандидатов при поддержке министерства телекоммуникаций.
© Фонд защиты здравого смысла от хрюш ебaнaшeк.
- Есть ли у вас ипотека?
"Есть ли у вас пет-проджект?" - что такое пет-проджект?