Почему IT-специалисту не нужен свободный английский для получения работы за рубежом?

Вы можете получить оффер на работу в международных компаниях в разных странах - от Германии до США, и для этого вам не потребуется высокий уровень английского, и даже больше - знать национальный язык, например, немецкий или французский.

С вами Полина Мещерякова, я веду телеграм-канал о международной карьере и английском, и наши студенты курса OFFER Pro уже получили работу и переехали в США, Европу, или работают на удаленке в международных компаниях - подписывайтесь на канал, чтобы пополнить их ряды :)

***

Данные рекомендации будут больше актуальны для трудоустройства в международные компании, крупные корпорации или средние компании, международные стартапы, а также для IT-специалистов разных грейдов и функций - от джуниоров до тим-лидов, от разработчиков до проджектов.

***

Для того, чтобы трудоустроиться зарубеж нужны немного другие навыки - рассмотрим их дальше - , и знание английского здесь играет не самую важную роль, хотя, безусловно, у вас должен быть как минимум Intermediate (средний уровень), если вы разработчик, чтобы понимать интервьюера и осмысленно отвечать на вопросы.

Чтобы понять как найти работу за рубежом, нужно в целом определиться, в какую страну вы хотите переехать, на какую позицию, как вы будете откликаться на вакансии и на какие именно. Всё это составляет вашу стратегию поиска работы за рубежом.

Вы возразите, а что, и тут нужна стратегия?) Да! Кстати, здесь я наглядно разбираю пример того, как получить оффер за границу джуниор Java Developer и Data Analyst.

Если вы откликаетесь только на сайтах компании или job агрегаторах вроде Indeed, и не получаете желаемого результата - дело может быть не только в вашем CV, но и в целом в стратегии поиска работы. Работу за рубежом можно искать разными способами, не только через "холодные" отклики в компании, а ещё и с помощью нетворкинга - выстраивания связей с людьми. Это способ, которым закрывается около 80% зарубежных вакансий, поэтому не пренебрегайте им.

Помимо этого, лично я выделяю около восьми способов, как можно найти работу за рубежом, и не все из них люди применяют или знают. Подробнее о них я рассказываю на бесплатной консультации по международной карьере, приходите)

Вы можете быть прекрасным профессионалом, и даже свободно говорить на английском, как было в моем случае, но получать отказы в трудоустройстве.

Вы не задумывались, почему люди, которые являются гражданами страны, куда вы откликаетесь, тоже испытывают трудности с поиском работы? По этой же причине - неумение выгодно преподнести и рассказать о своих скиллах, достижениях.

Важно рассказать о себе на собеседовании так, чтобы компания смогла увидеть в вас своего сотрудника, а также, что ваши квалификации превосходят квалификации других конкурентов на эту позицию.

Это то, чему вас не учат в университете или в школе, а также на занятиях по английскому, потому что, по сути, это навыки маркетинга, которые вы применяете к себе как специалисту. Не требуется идеального английского, чтобы рассказать о себе так, чтобы вас «купили». Не нужно владеть какими-то сложными грамматическими оборотами или продвинутой лексикой, а только понять, что именно говорить, что хочет услышать рекрутер, и как это соответствует требованиям вакансии. Звучит просто, не так ли?) Но сделать сложнее))

Вам лайфхак: представьте, что вы являетесь телефоном, который вам надо убедить потенциального пользователя купить. Как вы будете это делать? Конечно, аналогия немного утрирована, но принцип очень похож.

Как именно продать свои скиллы, я раскрою в видео, следите за обновлениями моего Ютуб канала.

В составлении документов для трудоустройства есть целый список нюансов. Например, чтобы верно написать Cv, нужно, в первую очередь, понимать, как именно представить ваш опыт. Затем, какие ключевые слова должны использоваться в составлении резюме, как верно локализовать ваш опыт, а также какие бизнес задачи вы решаете (да-да, даже если вы разработчик, об этом тоже необходимо писать).

То же самое касается и вашего сопроводительного письма и профиля в LinkedIn. Ваше сопроводительное письмо должно раскрывать вас как лучшего кандидата на эту вакансию и дополнять ваше CV. Ваш LinkedIn служит визиткой и вашим социальным профилем, где рекрутер может понять какой вы человек и как сотрудник.

У меня есть своя концепция 5D employee, которая объясняет логику составления всех ваших документов и формирования профиля: CV, Cover Letter, LinkedIn, собеседование и то, как вы общаетесь во всем процессе, и что для чего нужно - напишите в комментариях, если вам интересно почитать о ней в следующей статье.

Некоторые специалисты убеждены, что для переезда за рубеж, нужно обязательно найти позицию ниже уровнем и в целом сделать шаг назад в своей профессиональной карьере. Они часто думают, что если они сделают так, то быстрее найдут работу, но это большое заблуждение.

Представьте, что вы рекрутер, и вы смотрите на резюме кандидата, у которого пять лет опыта, но откликается он на начальные позиции. Какие мысли у вас возникнут на этот счет? Верно, что кандидат сам не знает что хочет или не ценит себя как специалиста, и готов на любую работу. Как вы понимаете, это заведомо проигрышная позиция.

Поэтому, необходимо изначально откликаться на вакансии, которые соответствуют вашему опыту и вашим знаниям. Если вы сениор фронтенд разработчик, тот откликайтесь на позиции сениор фронтенда, если вы занимаетесь продажами в IT, то откликайтесь на позиции связанные с продажами, а не управления проектами, например. Если есть желание сменить сферу работы, то необходимо будет менять и переписывать резюме. Если у вас именно такой случай или вы не знаете как правильно себя позиционировать, то вам будет полезна бесплатная консультация по вашей международной карьере.

Для компании важно, чтобы вы могли в целом выполнять ваши задачи на работе, и взаимодействовать с командой, заказчиками и с руководством. Английский можно подтянуть до более высокого уровня, уже работая в компании - если вы не маркетолог, и язык не принципиально важен для выполнения ваших обязанностей по работе. Более того, компания может оплачивать вам или компенсировать курсы английского языка, как происходит у многих наших студентов.

Для компании важнее, какие бизнес результаты вы можете ей дать, и какими софт скиллами и хард скилами вы обладаете.

Так же, как вы ищете работу, так же и компании ищут подходящего сотрудника для выполнения задач. Поэтому, даже если у вас нет уровня Advanced (продвинутый) или Upper-Intermediate (выше среднего) в английском, но вы видите, что вы соответствуете как минимум 70% требований вакансии, то смело откликайтесь, возможно, компания ищет именно вас. Разумеется, чем больше вы подходите на вакансию, тем лучше, но иногда компании ищут идеальных кандидатов, которых на рынке в целом нет, и выставляют слишком завышенные требования.

Все рекомендации будут бесполезны, если вы пришли на интервью в плохом или раздавленном настроении, поэтому постарайтесь отдохнуть перед интервью и выспаться. Разумеется, невозможно создать идеальные условия, но если вы начинаете грубить или отвечать невпопад на собеседовании, потому что заболели или что-то случилось, баллов вам это не прибавит - так как решения о том, пройдете ли вы на следующий этап принимает человек, и оно все же субъективно.

Резюмируя, поиск работы за рубежом, как и поиск работы в целом и получение офферов - отдельный навык, который важно приобрести в современном мире.

Если вы дочитали до этого момента, поздравляю, вы уже сделали огромный шаг в сторону получения оффера за рубежом! Дарю вам подарок : роудмэп по старту международной карьеры, забрать его можно, написав мне на почту «Хочу роудмэп»: english.from.moscow@gmail.com.