Я зумер :() и насчет пункта про зарплаты согласен. Работал в компании, где был такой принцип найма - как кандидат сторгуется, столько и будет получать. Понятно, что торг не на миллионы, а на десятки тысяч. Но в итоге получалось так, что ценные и реально опытные ребята работали не один год за определенную сумму, а совсем неопытные могли сразу получать столько же, хотя доставляли проблем и их еще и обучать было некому.

Еще в какой-то статье на виси или в чатике читал, что на сотрудника может быть какой-то бюджет, но его в вакансии не указывают. Если кандидат на собеседовании говорит, что рассчитывает на меньшую ЗП, то ему меньше и платят. Причем даже если сотрудник готов совсем за копейки работать. Типа раз согласен, то пусть и работает за эти деньги, это его дело.

И тут тоже понятно, что работодатель отчасти прав, но при таком подходе не чувствуется заботы о своей команде, поэтому это отталкивает. И по этой же причине не рассматриваю вакансии, где нет вилки. Исключение - компании, про внутрянку которых что-то знаю и понимаю, что там в целом ок

Насчет лонгридов кажется, что этот формат все равно всегда будет актуален. Кому-то проще прочитать и усвоить информацию. Я на слух вообще не перевариваю ничего, а короткие тексты часто слишком сжаты, поэтому полностью на вопрос не отвечают. А вот насчет тестов в работе интересно, ни разу еще такого не встречал, но с кайфом бы поучаствовал