Топ 5 фильмов, которые будут интересны HR-специалистам

IT ATLAS подготовила для вас топ фильмов о мотивации сотрудников и управлении, которые рекомендуем посмотреть всем HR-специалистам. Эти фильмы будут интересны как профессионалам в сфере HR, так и всем, кто хочет узнать больше об управлении персоналом и его тонкостях. Приятного просмотра!

Кинолента о сотруднике ЦРУ, который находит талантливого программиста. Увы, молодой человек любит свободу, не желает работать на кого-то конкретного все время (типичный современный фрилансер) и долгое время отказывается от предложения. Но рекрутер применяет психологические приемы и добивается желаемого, в итоге получив не просто умного и эффективного сотрудника, но и преданного коллегу.

Чем полезен:

Этот фильм об HR актуален и сегодня, поскольку он иллюстрирует типичную современную ситуацию — попытку убедить фрилансера (компетентного и опытного специалиста) присоединиться к команде в качестве постоянного сотрудника. Зрители могут увидеть, какие методы использует рекрутер для убеждения кандидата, какие аргументы приводит для убеждения. Также интересны размышления главного героя в роли психолога, его анализ кандидата, поиск слабых мест и общих точек.

Фильм основан на биографии Нельсона Манделы, известной своей идеей взаимодействия с людьми.

После 27 лет заключения Нельсон Мандела вернулся в политику и был избран в 1994 году первым чернокожим президентом Южной Африки, раздирающей годы жестокого расизма, раскалывающего общество. Духовность Манделы была построена вокруг идеала прощения, практики примирения и повседневной доброты и вежливости.

Стоявший перед ним вызов заключался в том, чтобы найти способ объединить белых и чернокожих граждан страны, не унижая ни одну из групп. Он нашел необычное решение, ярко и красиво изображенное в фильме «Непокоренные».

Чем полезен:

Фильм несет в себе ценные уроки для HR-специалистов, помогая им разобраться с проблемами снижения мотивации и негативного настроя сотрудников.

В нем подчеркивается важность создания атмосферы товарищества и сплочения коллектива посредством различных социальных мероприятий: игр, соревнований, совместных просмотров фильмов, корпоративных обедов или неформальных встреч.

Бену Уиттакеру 70 лет. Вдовец испытывает огромную тоску по своей жене и на этой почве решает устроиться на работу, чтобы облегчить свои страдания. Его выбор - здание, в котором он работал 40 лет. Но сейчас там находится уже не топография, а компания по продаже женской одежды онлайн. Основатель компании, как и все сотрудники, молод, прогрессивен и скептически относится к пожилому стажеру. Как же сложится судьба Бена на новом рабочем месте?

Чем полезен:

Фильм Стажер станет настоящим открытием для тех, кто хочет глубже погрузиться в тему адаптации новых сотрудников. В картине наглядно представлены особенности разных поколений работников, их сильные и слабые стороны. Помимо этого, фильм служит ценным уроком, демонстрируя трудности, с которыми сталкивается новичок при погружении в корпоративную культуру. Но самое главное – фильм показывает пути успешного преодоления этих препятствий, приводя к тому, что новый сотрудник и компания становятся единым целым.

Действия фильма происходят в период кризиса 2008 года. Компании массово сокращают свои штаты и плохо справляются с такими объемами самостоятельно. Главная обязанность Райана Бингэма (Джордж Клуни) - увольнение сторудников.

Он мастерски проводит собеседования с сотрудниками разных компаний, сообщая им о сокращении, принимая первый удар агрессии, отчаяния и слез на себя и выражая сочувствие. Большинство не выдержали бы и полу года на такой работе, но Райан в восторге от своей профессии.

Ему нравится путешествовать по Америке: проводить 300 дней в году в перелетах и отелях. Однажды, сотрудница Райана находит новый способ проведения собеседований - дистанционно. Теперь у главного героя нет нужды колесить по стране. И для него открывается новый мир с совершенно другими ценностями...

При просмотре этого фильма открывается жизнь человека с интересной профессией.

Чем полезен:

Увольнение сотрудников – это неизбежная часть работы HR-специалиста. Фильм учит, как сделать этот сложный процесс максимально деликатным и эффективным. Также, кинолента даст возможность взглянуть на мир другими глазами. Он учит ценить не только материальные блага, но и человеческие отношения.

Скорее всего, вы уже видели этот фильм, особенно если часто практикуете групповые интервью. Но не можем не упомянуть, так как в нем отличная задумка, много моментов для размышлений и интересные методики рекрутинга. Не каждая организация проводит интервью полностью без HR-менеджера, в закрытом помещении, еще и ставя задание «выбрать кандидата, которому точно нужно уйти».

Чем полезен:

Фильм для HR -менеджеров, которые практикуют или планируют попробовать провести стрессовое интервью, групповые собеседования. Продемонстрированы, оптимальные способы проведения, создания ситуаций, способствующих раскрытию потенциала каждого соискателя. Важно обратить внимание на подготовку рекрутеров к групповым интервью и организацию этого процесса. Возможно, некоторые идеи стимулируют к внедрению новых практик, методов найма, анализу деятельности и поиску способов повышения эффективности и скорости заполнения вакансий. Вероятно, это также побудит отказаться от стрессовых интервью и искать альтернативные, не менее эффективные методы отбора кандидатов.

Если вам требуется подбор IT - специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, будем рады помочь!