Время кодить. Тайм-трекеры в айти-компании
В условиях пандемии удаленная работа перестала быть привилегией отдельных компаний. Удаленно и бесконтактно у нас теперь ВСЕ. Для айти это не то что бы сильное потрясение, но все же некоторые моменты стали восприниматься острее. В частности, контроль рабочего времени.
Очень много негативных комментариев по поводу тайм-трекинга в комментариях... Я кодил уже давно, лет 7 назад, сейчас руковожу, но и когда кодил и сейчас сам использую трекер, меня никто не просит, просто для самомотивации и оценки собственной продуктивности. Когда видишь куда уходит время, его легче контролировать и корректировать, особенно зная что оно конечно.
Своим подчинённым ставлю задачи на спринт исходя из предварительной оценки с разработчиками и расчета 6 часов эффективной работы в день (плачу как за 8), сам работаю так же. И в конце спринта разбираем, задач поставлено на недельный спринт на 30 часов и должно быть на столько же списано времени (не обязательно опекать, можно списать в конце задачи), если есть погрешности, разбираем ситуации и делаем работу над ошибками, чаще над ошибками руководителя.
В общем к тайм-трекинга отношусь положительно, т.к. использую его сам по собственной инициативе и другим советую, но не навязываю.