Обучение и навыки 2024: Тренды от Udemy, которые нельзя пропустить

🚀Недавно я наткнулась на потрясающий отчет от Udemy Business, который рассказывает о самых свежих трендах в обучении и навыках на 2024 год. В этом документе рассматриваются ключевые области, которые помогут компаниям и их сотрудникам оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире. Делюсь с вами кратким обзором основных выводов отчета и приглашаю ознакомиться с полным документом в формате PDF по ссылке ниже.

Вот что я для себя выделила:

📍Навигация в ландшафте навыков:

Сегодня компаниям важно понять, какие навыки уже есть у их команд, каких не хватает и какие понадобятся в будущем, чтобы оставаться конкурентоспособными. Это значит, что нужно фокусироваться на навыках, а не только на должностях. Технологии, такие как ИИ и автоматизация, помогают сделать этот переход плавнее и справедливее, открывая новые возможности для роста сотрудников и всей компании.

📍Адаптация к росту ИИ:

ИИ меняет правила игры. Он автоматизирует рутинные задачи и освобождает время для более креативных и стратегических задач. Но чтобы успешно использовать ИИ, компании должны обучать своих сотрудников новым навыкам, необходимым для работы с этими технологиями. Это позволит не только повысить эффективность, но и дать сотрудникам новые возможности для развития.

📍Развитие сильных лидеров:

Лидеры сегодня должны быть готовы к постоянным изменениям и помогать своим командам адаптироваться. Успешные лидеры развивают четыре ключевых навыка: межличностные навыки и эмоциональный интеллект, эффективное наставничество, создание инклюзивной культуры и использование технологий для взаимодействия. Такие лидеры могут вдохновлять команды на инновации и поддерживать высокий уровень вовлеченности.

📍Заключение:

Переход к модели, основанной на навыках, требует интеграции различных элементов, таких как анализ, развитие и валидация навыков. Компании, которые смогут адаптироваться к этим изменениям, будут иметь явное преимущество в будущем. Udemy предлагает интегрированную структуру навыков, которая помогает компаниям осуществить этот переход и поддерживать инновации.

📍Рекомендации:

Компании должны активно использовать технологии для анализа и развития навыков своих сотрудников. Лидеры должны быть готовы к постоянным изменениям и развивать навыки, необходимые для управления этими изменениями. И, конечно, важно создавать инклюзивную культуру, чтобы максимально использовать потенциал своих сотрудников и повышать их вовлеченность.

Полный текст тут: