«Ну это же для айтишников, мне не надо».«У нас в бухгалтерии свои программы».«Я инженер, мне нейросети не помогут».
Команда как в Telegram - мечта СЕО?
Каждый второй стартап мечтает о том, чтобы собрать свою мини-команду "а-ля Telegram". Маленькая, дерзкая, суперэффективная. Эти ребята создают продукты, которые пользуются миллионами, а команда — компактнее, чем отдел маркетинга средней корпорации. Звучит как мечта, да?
Забудьте, что в РФ — дешевые IT кадры!
Когда вы это осознаете? Мир изменился. Люди изменились. Но почему-то кто-то все еще живет в фантазии: "Ну, в России же можно найти дешевых спецов".
15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании (и чем их заменить) 🎯
На собеседовании важно не только что вы говорите, но и как. Даже если прошлый опыт был сложным, важно показать себя профессионалом, а не обиженным кандидатом.
💃 Война ATS и «красивых резюме»: как не проиграть в этой битве?
Когда hh.ru только появился, он буквально перевернул рынок труда в России. До этого многие соискатели просто не знали, как должно выглядеть резюме. Появление платформы помогло людям узнать, какие разделы включать, как структурировать информацию и как откликаться на вакансии. Это был настоящий гайд для тех, кто искал работу.
📵Запрет соцсетей для подростков: путь к безопасности или утопия?
Недавно стало известно, что в Австралии рассматривают законопроект, запрещающий использование соцсетей подростками до 16 лет. Инициатива нацелена на создание безопасной среды, но вызвала бурные дискуссии. Родители поддерживают закон, опасаясь негативного влияния интернета, а эксперты предупреждают о рисках гиперопеки.
6 ошибок на собеседованиях, которые мешают вам получить работу
Сегодня давайте поговорим о типичных ошибках на собеседованиях и о том, как их избежать. Казалось бы, навыки и опыт на высоте, но даже самые крутые кандидаты могут допустить ошибки, которые повлияют на успех интервью. И вот несколько важных моментов, которые стоит держать в голове:
Секреты успешных собеседований: 8 Вопросов для выявления мотивации кандидатов
Сегодня хочу поделиться, как мы в VAMI проводим собеседования и какие вопросы задаем кандидатам, чтобы понять их истинную мотивацию и насколько они подходят компании наших клиентов.
Обучение и навыки 2024: Тренды от Udemy, которые нельзя пропустить
🚀Недавно я наткнулась на потрясающий отчет от Udemy Business, который рассказывает о самых свежих трендах в обучении и навыках на 2024 год. В этом документе рассматриваются ключевые области, которые помогут компаниям и их сотрудникам оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире. Делюсь с вами кратким обзором основных выводов отчета и п…
💡Работать нужно головой, а не 24/7, говорит мне всегда мама.
Сегодня хочу обсудить важную тему, которая касается многих из нас, особенно тех, кто вырос в постсоветском пространстве. В СССР было принято работать по часам: приходишь на работу в 9 утра, уходишь в 6 вечера, фиксируешь своё присутствие карточкой. Этот подход до сих пор живёт в головах людей и даже в некоторых корпорациях. Но времена меняются, и с…
Иметь плюшки и использовать 🤞🤞🤞 Большая разница между иметь и использовать те бонусы, которые даёт компания
Каждый из кандидатов всегда стремится получить лучший офер. Это понятное и бравое дело. Но, всегда важно: что вы получите и что из этого будете использовать.
То, что есть не всегда рано = использую.