Секреты успешных собеседований: 8 Вопросов для выявления мотивации кандидатов
Сегодня хочу поделиться, как мы в VAMI проводим собеседования и какие вопросы задаем кандидатам, чтобы понять их истинную мотивацию и насколько они подходят компании наших клиентов.
Какая рабочая ситуация доставила вам наибольшее удовольствие за последнее время?
Этот вопрос позволяет нам увидеть, что для кандидата важно в работе. Может быть, он расскажет о проекте, в котором удалось достичь отличных результатов, или о ситуации, когда его усилия были признаны и оценены командой. Мы также обращаем внимание на то, как кандидат представляет эту информацию — через цифры или эмоции. Это помогает лучше понять его ценности и характер.
Что вдохновляет вас работать с полной отдачей?
Здесь мы хотим понять, что побуждает кандидата выкладываться на 100%. Возможно, это интересные задачи, возможность развиваться или поддержка команды. Такие ответы помогают нам увидеть, насколько кандидат сможет вписаться в нашу рабочую атмосферу и что его будет мотивировать в долгосрочной перспективе.
Представьте, что вам не нужно зарабатывать деньги (вы получили огромное наследство или выиграли в лотерею). Чем бы вы занимались?
Мы любим задавать этот вопрос, чтобы понять истинные увлечения и интересы кандидата. Возможно, он бы занимался волонтерством, развивал собственный проект или путешествовал. Такие ответы помогают нам увидеть, что действительно вдохновляет кандидата и чем он может быть полезен нашей компании.
Что может побудить вас принять предложение с меньшей зарплатой?
Мы всегда просим кандидатов рассказать о реальном случае или представить гипотетическую ситуацию. В ответах кандидатов можно увидеть, что для них действительно важно и какие у них ценности. Например, кто-то может рассказать, что выбрал работу с меньшей зарплатой ради интересного проекта или возможности работать с вдохновляющей командой.
У вас два одинаковых предложения: идентичная зарплата, похожие задачи, комфортные офисы. Как будете выбирать? Какой фактор станет решающим?
Этот вопрос помогает нам понять приоритеты кандидата. Кто-то может обратить внимание на личность руководителя, кто-то на бренд компании и карьерные перспективы, а кто-то назовет неожиданные вещи, такие как корпоративная культура или возможность гибкого графика. Мы обращаем внимание на то, что кандидат упоминает в первую очередь — это и будет его главным приоритетом.
Что должно случиться, чтобы вы решили обновить своё резюме?
Этот вопрос помогает нам понять, что может подтолкнуть кандидата к поиску новой работы. Возможно, это отсутствие профессионального роста, неудовлетворенность текущими задачами или недостаток признания со стороны руководства. Такие ответы дают нам ценную информацию о том, чего кандидат хочет избежать в своей новой роли.
Какое предложение могло бы заставить вас сменить работодателя?
Мы спрашиваем, что должно быть в новом предложении, чтобы кандидат всерьез задумался о смене работы. Это может быть более высокая зарплата, интересные проекты, возможность работать удаленно или гибкий график. Эти ответы помогают нам понять, что для кандидата наиболее ценно и что он ищет в новой работе.
Зачем вам вообще нужна работа?
Этот вопрос кажется простым, но он помогает нам понять основную мотивацию кандидата. Возможно, он ищет стабильность, возможность реализовать свои амбиции или хочет работать над чем-то значимым. Ответы на этот вопрос дают нам представление о том, что движет кандидатом в его профессиональной жизни.
Эти вопросы помогают нам глубже понять мотивацию кандидатов и определить, насколько они подходят нашей компании. Надеюсь, они будут полезны и вам на собеседованиях!