6 ошибок на собеседованиях, которые мешают вам получить работу
Сегодня давайте поговорим о типичных ошибках на собеседованиях и о том, как их избежать. Казалось бы, навыки и опыт на высоте, но даже самые крутые кандидаты могут допустить ошибки, которые повлияют на успех интервью. И вот несколько важных моментов, которые стоит держать в голове:
Какие ошибки делают кандидаты?
1 Недостаточная подготовка: Многие не удосуживаются изучить компанию перед собеседованием. Плохо! 😬 Проведите ресёрч: зайдите на сайт компании, изучите её продукты и миссию.
2 Хаотичные ответы: Знаете тот момент, когда начинаешь рассказывать о себе, и уходит всё куда-то в сторону? 🤯 Структурируйте ответы по технике STAR (Situation, Task, Action, Result) — и всё будет чётко.
3 Игнорирование вопроса о мотивации: Почему именно эта компания? Почему именно эта позиция? Если не сможете чётко ответить — беда. Подготовьте мотивацию заранее. 🎯
4 Негативные отзывы о предыдущих работодателях: Никто не хочет слушать о том, какой ваш бывший начальник был тираном. 🤐 Лучше сосредоточьтесь на позитивных моментах и уроках, которые извлекли.
5 Невербальные сигналы: Плохой зрительный контакт, закрытые жесты или нервозность могут сыграть злую шутку. 🤷♂
6 Отсутствие вопросов для работодателя: Нет вопросов в конце? Это создаёт впечатление, что вам неинтересно. Подготовьте пару осмысленных вопросов.
Интересные цифры 💡
- 50% кандидатов не проводят исследование о компании.
- 40% допускают невербальные ошибки.
- 20% не могут объяснить, почему интересуются вакансией.
Неочевидные ошибки:
- Незнание собственных сильных сторон и того, как они помогут компании.
- Нежелание обсуждать свои ошибки — это как минимум странно. Рекрутерам важно видеть, как вы справляетесь с трудностями.
- Отказ от конструктивного фидбэка — гибкость сейчас в тренде!
3 совета, как подготовиться:
1. Практикуйтесь с друзьями — пусть они задают вам сложные вопросы. 🎤
2. Исследуйте компанию и её культуру — покажите, что вам интересно.
3. Запишите себя на видео — так проще отследить жесты и мимику.
И напоследок: не забывайте, что в разных странах ошибки на собеседованиях могут различаться. Например, в США важно уверенно «продавать» себя, а в Японии ценят коллективные достижения.
Главное, не обманывайте в резюме — как CEO Yahoo, который из-за этого потерял работу и репутацию. 🚨
Так что, готовьтесь, изучайте и подходите к собеседованию как к важному шагу к успеху! 💪
p.s. Подписывайтесь на мой канал:
https://t.me/Recruiternotes