Прощай, офисный планктон! Как IT-компании создают условия работы мечты

Помните, как в детстве мы мечтали о работе, где можно приходить в любое время, пить кофе и еще и получать за это деньги? Оказывается, в IT-мире эта мечта становится реальностью! Они богаты, потому что так работают, или так работают, потому что богаты?

Многие считают, что такие условия - это сказка, доступная только в Silicon Valley. Но реальность такова, что IT-компании в России тоже активно внедряют новые подходы к работе, и они работают!

Когда я пришла в айти, в первую очередь, я была поражена условиями работы сотрудников. Тем, как относятся к сотруднику и что для него делают. Тот случай, когда зарплата лишь часть того, что дает компания взамен твоей работе. После стандартных условий предыдущей работы, где уйти на 2 минуты раньше нельзя, прийти на 5 минут позже расстрел, тут казалось все сказочным.

HR-маркетинг был поставлен мне как приоритетная задача.

Почему же с таким скрипом такая система внедряется в России.

Почему же большей частью это присуще айти-компаниям?

Потому что IT-компании не только создают продукты будущего, но и меняют сами условия работы, делая их более гибкими, комфортными и человечными.

"Плавающее начало дня"? Да, пробки больше не страшны, ведь можно прийти на работу в удобное для себя время.

"Недельная норма часов"? Отлично, сегодня нужно пораньше уйти на день рождения друга? Без проблем, отработаю завтра!

"Кофе, чай, печеньки, фрукты и даже обеды - все включено?" Да, компания заботится о своих сотрудниках.

"Удобные рабочие места, оборудованная кухня, места для отдыха?" Это стандартные условия для многих IT-компаний.

“Компенсация спорта, мероприятия, мерч и т.д.”

Как к этому относятся в России большинство староверов:

“Дорого”

“Если работнику дать свободу, он не будет работать”.

А что ценнее? Сотрудник, который сидит на рабочем месте с 9 до 6, но не горел ни идеей, ни задачей, или сотрудник, который хоть и пришел на 2 часа позже, потому что хотел выспаться сегодня, но сделал все в 3 раза быстрее и качественнее?

IT-компании делают ставку на второй вариант. И это приносит свои плоды! Ведь свободный и мотивированный сотрудник не только более продуктивен, но и более лоялен к компании.

Благодарный сотрудник, будет стараться больше.

Если вы вчера без проблем отпустили его на день рождения друга с работы пораньше, завтра он без проблем в нерабочее время откликнется вам помочь с внезапной срочной задачей.

Сотрудник будет держаться за эту работу и выполнять свою работу несмотря на отсутствие тотального контроля и отсутствие временных рамок.

Когда сотрудник не боится своего начальника, он может проще вносить предложения, давать обратную связь и улучшать процессы, тем самым поднимая доход компании.

Да, безусловно, найдутся и нахлебники, которые не хотят работать. Но решение простое: прощаемся с ними и находим тех, кто готова вкладывать свои силы в общий успех.

Условия работы будущего - это не про "плюшки" и не "отсутствие контроля", а про комплексный подход, и про то, что успех компании зависит от счастья и мотивации ее сотрудников.

Большая часть крупнейших мировых компаний работает именно так, а работодатели все еще думают, что платят за часы, которые сотрудники отсидели на работе.

Задумайтесь, меняйтесь сами и меняйте этот мир.

Больше кейсов и полезных историй в моё ТГ-канале t.me/marketingtomsk