Из кафе пропало 2,5 млн р. Владелец обвинил во всем управляющую, уволил ее и потребовал вернуть деньги в суде. Но в итоге пожалел об этом

Вашему вниманию представляется дело о пропаже из кафе внушительной суммы. Владелец кафе решил обвинить во всем одну из работниц и даже подал в суд, однако лишь создал себе лишних проблем. Каких именно? Разбираемся.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Гражданка Ж. работала управляющей в кафе. В марте 2023 года она, находясь на больничном, получила по почте от владельца кафе (ИП) акты прошедшей без нее инвентаризации.

В кафе была обнаружена недостача денежных средств в размере 2,5 млн р. и недостача на складе на сумму 1,8 млн р.

Работодатель заявил, что она, как управляющая и материально ответственное лицо, должна вернуть эти деньги. Ж. подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее уволил по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия к работнику, имевшему доступ к деньгам и товарным ценностям.

Ж. с таким увольнением не согласилась и подала в суд, требуя изменить причину увольнения в трудовой книжке и взыскать зарплату за вынужденный простой из-за незаконного увольнения.

Как установил суд, доступ к кассе кафе имела не только Ж. но и официанты, бармены и бухгалтер. При этом работодатель не доказал, что деньги похитила именно Ж. Работодателем не проводилось внутреннего расследования по поиску виновных и о причинах возникновения недостачи.

Кроме того, инвентаризация была проведена с нарушением требований закона и с многочисленными ошибками, а также в отсутствие самой Ж. как управляющей.

Еще суд обратил внимание на зарплату Ж. — по договору она составляла всего 18 т. р. При этом средняя ЗП в регионе на тот период составляла 75 т. р.

Суд, опираясь на показания самой Ж. и других работников, пришел к выводу, что ИП вел двойную бухгалтерию — большую часть зарплаты работники получали неофициально, а ее окончательный размер зависел от воли владельца кафе.

Удовлетворяя иск, суд заставил работодателя не только изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», но и выплатить Ж. ЗП за время вынужденного простоя на основе средней региональной зарплаты.

Также работодатель выплатит Ж. компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из средней ЗП в регионе, компенсацию за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда — итого почти 200 т. р.

Позже решение было поддержано апелляцией и кассацией (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 8Г-5580/2024).

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.