вот как раз организация - это самое главное, когда пытаешься ввести ИИ в работе. Иначе это просто превращается в хаос и сплошное разочарование. Как только появился GPT, руководитель отдела увеличил количество задач почти в 2 раза!!! Ну а что? У вас же теперь есть искуственный интеллект, он вам все за 15 минут сделает. В результате случилось то, о чем написано в статье - несколько сотрудников ушли, просто потому, что выгорели в угли...
Так все делают, руководители видят что сотрудники становятся эффективнее увеличивают КПИ, а зарплаты нет. А уйти не просто, в вакансиях все больше требований знание ИИ.
вот как раз организация - это самое главное, когда пытаешься ввести ИИ в работе. Иначе это просто превращается в хаос и сплошное разочарование. Как только появился GPT, руководитель отдела увеличил количество задач почти в 2 раза!!! Ну а что? У вас же теперь есть искуственный интеллект, он вам все за 15 минут сделает. В результате случилось то, о чем написано в статье - несколько сотрудников ушли, просто потому, что выгорели в угли...
Так все делают, руководители видят что сотрудники становятся эффективнее увеличивают КПИ, а зарплаты нет. А уйти не просто, в вакансиях все больше требований знание ИИ.