Личный опыт: как стать «человеком-расчёской» и справиться с многозадачностью
Наступили сложные времена для сотрудников и компаний и, похоже, что это быстро не закончится. Можно жить по принципу «каждый сам за себя», а можно попробовать найти другие решения.
В то же время компании будут еще тщательнее подбирать сотрудников, поскольку права на ошибку в текущих реалиях у них просто нет.
Дольше сидеть без сотрудников. Рынок труда-то не изменится.
Вот тут скорее зависит от компании. Если компания действительно заинтересована в поиске сотрудника, вряд ли она будет просто ждать "того самого", скорее она будет прикладывать все усилия, чтобы найти профессионала своего дела на рынке труда и выберет лучшего из всех кандидатов