Обучение по управлению персоналом и кадровому делопроизводству: как пройти профессиональную переподготовку и получить диплом в 2024 году
Кадровый учет и делопроизводство, администрирование и HR ведут все компании. Это комплексный процесс сопровождения трудовых отношений между работодателем и персоналом. Он включает в себя оформление, учет и хранение документов: трудовых договоров, приказов о приеме на работу, увольнении, отпуске, командировках, табелей учета рабочего времени и т. д., а также подбор и найм сотрудников, их обучение и развитие.
Направления могут быть разведены. Это тот случай, когда за определение потребностей компании в новых сотрудниках, проведение собеседований, оценку кандидатов, оформление на работу, повышение квалификации отвечает HR-департамент. А вот вопросы, связанные с «бумажной» работой или ведение документов, — отдел кадров. В небольших организациях все функции выполняют специалисты одного подразделения, а в малом бизнесе их на себя может взять и бухгалтер.
Что входит в задачи специалистов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству
Для администрирования, управления кадрами и работы с документами нужны квалифицированные специалисты. Они должны знать Трудовой кодекс, кадровый документооборот, инструменты для автоматизации рутинных процессов. Этого требуют их обязанности, в которые входит:
- документальное оформление трудовых отношений: подготовка, оформление и обновление трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений, ведение личных дел;
- учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени, контроль за отгулами, отпусками, больничными листами, оформление приказов о премировании и взыскании в соответствии с выполняемой работой;
- организация хранения документов: обеспечение сохранности и конфиденциальности кадровых документов для защиты персональной информации, их регистрация и учет, ведение базы данных;
- подбор и найм сотрудников: определение потребностей в кадрах и организация подбора персонала, проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям компании;
- обучение и развитие персонала: организация дополнительного обучения, тренингов, повышение квалификации и профпереподготовки сотрудников, проведение аттестаций и стажировок;
- мотивация и удержание сотрудников: разработка систем мотивации, управление льготами и компенсациями, создание комфортных условий работы для удержания ключевых сотрудников;
- планирование и организация трудовых отношений: управление внутренними коммуникациями, разрешение конфликтов, поддержание корпоративной политики и культуры;
- выполнение особых требований законодательства: ведение воинского учета, планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда.
Выполнять грамотно весь комплекс задач невозможно без профессиональной подготовки или переподготовки.
Какое образование или обучение нужно для управления персоналом и кадрового делопроизводства
Требования к подготовке устанавливает профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Они зависят от конкретной должности и трудовых функций:
➡ специалист по кадровому учету: либо среднее специальное или высшее профильное на ступени бакалавриата, либо непрофильное СПО или ВО с обучением по программе профессиональной переподготовки;
➡ специалист по управлению персоналом: либо высшее профильное на ступени бакалавриата, либо непрофильное ВО с обучением по программе профессиональной переподготовки.
Профильное образование для работы в области кадрового делопроизводства — «Документоведение и архивоведение», в области администрирования и HR — «Управление персоналом».
Кому нужна профпереподготовка по управления персоналом и кадровому делопроизводству
Программы профессиональной переподготовки подходят тем, у кого нет профильного образования в нужном направлении и тем, кто хочет совмещать обязанности специалиста по кадровому учету и управлению персоналом.
Это могут быть кадровики, которые планируют заниматься вопросами HR: рекрутментом, адаптацией, обучением, оценкой и развитием персонала. Это и бухгалтеры, желающие взять на себя кадровый учет и задачи HR-службы. И специалисты по управлению кадрами, которым нужно изучить документооборот.
Помимо рядовых специалистов, пройти профпереподготовку могут и управленцы: директоры HR-подразделения и начальники отдела кадров. Она поможет лучше выстраивать работу.
Где востребованы специалисты
Специалисты кадрового учета и службы персонала нужны во всех организациях, где есть наемные сотрудники. Это образовательные, медицинские, транспортные и торговые компании, ресторанный бизнес и индустрия гостеприимства, производственные предприятия, коммунальная сфера, государственный и муниципальный сектор.
Кадровое делопроизводство не ведут только предприниматели без наемного персонала. В случае, если у ИП есть сотрудники, работающие по договорам, ему тоже нужен кадровый учет.
Сколько зарабатывают кадровики и специалисты службы персонала
Уровень дохода варьируется, в зависимости от специфики работы: размера штата компании, прямых обязанностей. В среднем зарплатные предложения в вакансиях по крупным городам выглядят так:
- Москва: 110 000 – 130 000 рублей;
- Санкт-Петербург: 80 000 – 100 000 рублей;
- Екатеринбург: 65 000 – 80 000 рублей;
- Самара: 60 000 – 110 000 рублей;
- Новосибирск: 60 000 – 70 000 рублей.
Ведущие специалисты по кадровому администрированию могут зарабатывать от 150 000 рублей.
Как пройти профессиональную переподготовку по управлению персоналом и кадровому делопроизводству
Чтобы пройти профпереподготовку, надо иметь базовое среднее специальное или высшее образование. Это обязательное требование. Профессиональная переподготовка подразумевает переквалификацию и получение новой дополнительной специальности, но не СПО или ВО. Для обучение есть два варианта.
✅ Пойти в ссуз или вуз
Вузы и колледжи могут иметь собственное отделение или факультет дополнительного образования. На его базе они организуют и проводят профпереподготовку слушателей по программам «Управление персоналом» и «Документоведение и архивное дело». В зависимости от объема программы и формата обучение может занимать от 4 до 9 месяцев. Надо иметь в виду, что программы не объединяются в одну, поэтому учиться надо на разных курсах, если хочется получить комплекс знаний.
✅ Пойти в лицензированный учебный центр
Учебные центры могут предлагать как узконаправленные, так и комплексные программы. Например, в УЦ «НЦПО» можно пройти профессиональную переподготовку на курсах «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» и «Делопроизводство в кадровой службе». Продолжительность программ от 256 часов.
➡ Записывайтесь на курсы профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» в учебном центре НЦПО.
СКИДКА ПО ПРОМОКОДУ «VC» 500р 🔥
✅ Лицензия Министерства Образования
✅ Получение диплома о профессиональной переподготовке «Управление персоналом и кадровое делопроизводство»
💯 Внесение сведений в реестр ФИС ФРДО
Сколько стоит обучение в 2024 году
Учеба на факультете дополнительного образования в вузе или ссузе обойдется в 40 000 – 120 000 рублей, в зависимости от базовой подготовки, программы и учебного заведения.
Профпереподготовка в учебном центре стоит от 15 000 до 40 000 рублей. Цена зависит от объема программы.
Какие документы выдают после обучения
В соответствии с законом «Об образовании» дипломов государственного образца о профпереподготовке не существует.
И выпускники вузов и колледжей, и слушатели учебного центра УЦ «НЦПО» получают диплом установленного образца. Квалификация в документе будет соответствовать освоенной программе.
Смотрите полезные видео на нашем канале 🎥 YouTuBe
С удовольствием доработаем материал для вас. Напишите в комментах, какой полезной информации не хватило ⬇
и сколько стоит?