Менторство: как найти и почему это важно
Менторство — это не просто модный тренд, а реальный способ ускорить свой рост и развитие. Но в нашем мире найти подходящего ментора и договориться о сотрудничестве не так уж и просто. В этой статье я расскажу, как менторство может стать вашим секретным оружием, как найти наставника в условиях ограниченного бюджета и почему менторство важно для вашего профессионального и личного роста.
Почему менторство важно
1. Избежать чужих ошибок
Ментор — это не просто советчик, а человек, который уже прошёл через все подводные камни вашей сферы. Он может помочь вам избежать тех ошибок, которые сам сделал, и направить вас на правильный путь. Это экономит время и силы, позволяя сосредоточиться на главном.
2. Обоюдный рост
Менторство — это не односторонний процесс. Вы не только получаете помощь, но и можете предложить что-то взамен. Хорошие менторы понимают, что взаимодействие с вами может быть выгодным и для них. Это возможность быть в тренде и получить дополнительный заряд позитива и энергии.
3. Расширение горизонтов
Работа с ментором расширяет ваш кругозор. Он может открыть перед вами новые перспективы и возможности, которые вы могли бы не заметить. Это помогает не только профессионально, но и в личностном развитии.
Как найти подходящего ментора:
· Реальные возможности и ограниченный бюджет
Да, искать ментора на стороне может быть сложно, особенно если у вас ограниченный бюджет. Многим опытным специалистам трудно согласиться на низкие ставки. Но есть способ обойти это.
· Используйте социальные сети и профессиональные чаты
С развитием бизнеса в соцсетях найти ментора стало проще. В чатах, приватках, каналах и группах по интересам можно найти экспертов в вашей области. Установите с ними раппорт, покажите свою заинтересованность и готовность учиться. Постепенно вы сможете договориться о менторстве.
· Обоюдное сотрудничество
Будьте готовы к тому, что ментор может также обращаться к вам за помощью. Если вы сможете предложить полезные идеи или помощь, это повысит шансы на долговременное сотрудничество. Намекайте, что ваши задачи могут помочь ему оставаться в тренде, а ваш позитив может дать ему буст для решения собственных проблем.
· Договоритесь о чётких условиях
Когда вы найдёте ментора, важно установить чёткие ожидания и цели. Определите, как часто будете общаться, какие вопросы будете обсуждать, и какие результаты вы хотите достичь. Это поможет обеим сторонам получить максимум от взаимодействия.
В заключении - о том, к кому следует обратиться за помощью
Менторство — это мощный инструмент, который может ускорить ваш профессиональный рост и помочь избежать ошибок. Найдите наставника через соцсети или профессиональные чаты, установите с ним раппорт и будьте готовы к взаимному сотрудничеству. Помните, что менторство — это двусторонний процесс, где обе стороны выигрывают. Если у вас возникли вопросы или вы хотите обсудить детали, всегда рад помочь в комментариях или в моём телеграм-канале. Или ко мне лично
Полностью с вами согласен Борис💯
Всем нам многим нужен ментор в жизни даже не смотря на возраст)
Стопудово! Жизнь меняется очень быстро, я уже учусь у ребят, которые младше моих дочерей. И надо сказать, что они сами в телеге на очень хорошем счету и меня научили зарабатывать, закупать, писать контент, делать каналы "с нуля". Я учусь у них, передаю им свой опыт
Наставничество и сотрудничество полезны. Взаимовыгодные отношения помогают.
Но есть случаи завышение возможностей (опыта и тд ) и наоборот.
Кто-то сомневается в своей компетенции, имея отличные качества.
Синдром самозванца.
А кто-то пустит пыль в глаза. И говорят. Все могу.
Что делать в этих ситуациях?
Важно задать правильные вопросы, сравнить с желаемыми ответами. и самое главное - довериться своей интуиции.
Я бы конечно посоветовал не работать по предоплате, но многие медийные менторы на это не пойдут. Так что здесь Вам лучше самим решать. Мне кажется, что адекватный ментор легко согласится на % от заказов, от объёма после 2-3 общений, если увидит потенциал
Даже, если у Вас не получится найти ментора с первого раза, не бросайте попытки - это лучше чем повторять ошибки чужих
менторов то я себе выбрал, проблема в том что эти менторы не особо хотят ими быть)) их еще как то мотивировать нужно и если я такого добьюсь то мне уже и менторы не нужны будут))
Это очень странно. Они вообще знают, что они менторы. Или только Вы это признали? План работы какой-то есть?
На начальных этапах без менторов(именно менторов, а не обучения) тяжелее и дольше, вне зависимости от сферы. Тут я с вами полностью согласен, как и в том, что это обоюдная выгода не только денежная.
Борис, благодарю за статью! Хотелось бы, чтобы вы раскрыли подробнее вопрос поиска того самого ментора, который будет им. А не просто учитель, находящийся с тобой из-за денег. И то, некоторые могут даже потом и не находиться😅