Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
Я прям живо представляю себе девочку-рекрутера с гитхабом и вот этим всем. Это прелестная картина, причем я наблюдал недавно 14 девочек гуманитариев 20-40 лет, пытавшихся обучиться WebGL/GLSL/GitHub и всякому разному... Печальная картина, но многие прорвались, ибо усидчивые. Но это все-таки были не полуграмотные рекрутеры (аналог риелторов, как по мне), а целеустремленные дизайнеры.
Среди рекрутеров много психологов, а среди GitHub-еров много гиков. Получится и HR, и работа по специальности.
Есть сервис AmazingHiring, который как раз для анализа github девочками-рекрутерами