Quiet Quitting или «тихое увольнение»– заметить и предотвратить.
Quiet quitting или «тихое увольнение» — это когда сотрудник продолжает ходить на работу, но мотивации и желания развиваться именно тут у него нет. При этом базовые задачи выполняет без проблем, а инициативы избегает, активности не проявляет. Для бизнеса это значит, что человек перестал давать ценность, работает на «минималках» и «спасибо, что не вр…
Читаю пост, вижу компании, которые уже Роял-флеш из проблем собрали и считают, что у них все прекрасно... Сил даже на эту ситуацию как-то реагировать нет... Нужно как в матрице, находить тех, кто видит, что происходит что-то неладное и им пилюлю давать)
Я тебе так скажу. Все видят, не слепые же. В большом корпорате бегут к HR с просьбой – почини это, поговори, выясни. В маленьком бизнесе а-ля стартап – нет времени на разборки, быстро увольняют. Важно, что ни тут, ни там руководитель не готов сам с этим разбираться. Я понимаю, люди и разговоры – это сложно и трудозатратно. Но эффект!