Дефицит кадров в 2024 . Что делать, если сотрудники уходят из компании?

В различных отрытых источниках публикуют следующую информацию:

75 миллионов россиян относится к трудоспособному населению
2,5 миллиона безработных (беспрецедентно малый показатель)

Самые высокие медианные зарплаты (это усредненные данные без привязки к регионам):

транспортно-логистическая отрасль (139 тысяч рублей)
сегмент добычи полезных ископаемых (116 тысяч)
сегмент тяжелого машиностроения (110 тысяч)
стройка (103 тысячи)

Самые скромные зарплаты (это усредненные данные без привязки к регионам):

культура и искусство (55 тысяч)
розничная торговля (52 тысячи)

Да, дефицит кадров – это текущие реалии, которые надо принять и искать выход, или можно ждать изменения ситуации, но вероятность, что этого можно дождаться, равна нулю

Любой дефицит стимулирует конкуренцию, то есть заставляет потребителя ресурса менять свою привычную модель поведения.

Сегодня время, когда работодатель идет к кандидату, а не кандидат идет к работодателю. И вроде бы многие это понимают, но по-прежнему сидят на Ж ровно и ждут, что на их вакансию на job – сайте откликнется гений.

А зачем гению, который сегодня не ищет работу, откликаться на вакансию, в которой написано примерно следующее:

Молодая, развивающаяся компания в связи с ростом бизнеса ищет амбициозного, стрессоустойчивого, готового работать в режиме многозадачности кандидата с активной жизненной позицией и т.д. и т.п.

Сегодня нас выбирают кандидаты, а значит мы конкурируем с коллегами по нише, с государством (крупнейший работодатель), службой доставки, такси, контрактной армией, ленью, доступными кредитами для ленивых, ожидателями халявы и т.п.

Но! Эта же ситуация у всех. А значит не надо ждать чуда, а надо начать думать и менять свою модель работы с персоналом.

ПРОСТЫЕ ВОПРОСЫ, ОТВЕТЫ НА КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯТ УВИДЕТЬ, ЧТО НАДО ИЗМЕНИТЬ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ:

Почему кандидат должен выбрать мою компанию?
Почему сотрудник должен остаться в моей компании?
Где и как кандидат видит мою компанию (сайт компании, вакансия на job – сайте, социальные сети, отзывики и т.п.)
Собственник верит в свою компанию и готов быть примером профессионализма, логики и порядочности для своих сотрудников или собственник верит, что эту работу за него выполнит наемный сотрудник?